公主嫁到 共30集 拍摄中 古代喜剧
监制：梅小青
主要演员：佘诗曼、钟嘉欣、陈法拉、关菊英、陈豪、黄浩然、马国明、高钧贤、陈敏之、陈自瑶、李思欣、姚子羚、李天翔、李香琴、韩马利、谢雪心、阮兆祥、李国麟、蒋志光、
本剧特色：娶到皇帝女，***都相信可夫凭妻贵；但娶到一个野蛮公主，却绝不好受；想休妻，更是比登天更难。本剧是以黄金为包装的古装喜剧，让观众看娶皇帝女到底有多好受！
故事大纲：李唐皇帝疼爱三公主，但三公主任性野蛮，无人肯娶。金府乃京城最大的金饰制造坊，金老爷因为好心帮人而受骗，金家四子长治为了挽救家业，答应娶三公主为妻，以换取皇宫金银器的制造权。
野蛮公主带着庞大的公主府随嫁团队嫁入金家，与金家各人针锋想对，引起连串风波。三公主与长治相处日难，本自愿离去，及后误会长治在外面说自己坏话，于是斗气留下。二人在互相斗法之下，反而斗出了感情。最后金家因罪遭抄家，三公主为了救金家，***意与长治离异，实则暗中助金家渡过危机。
天与地 共30集 （完成拍摄）
监制：戚其义
主要演员：林保怡、陈豪、黄德斌、佘诗曼、邵美琪、金燕玲、陈鸿烈、朱慧敏、刘 丹、陈芷菁、张国强
此剧以挑战人性恶极限为卖点，以人食人的凶残角度剖析人性的极端阴暗面，转战大银幕多年的张家辉首度回归，与林保怡、陈豪在剧中本来亲如兄弟，但在攀登雪山遇困时，为生存不惜吃掉同伴；而在现代商场打拼，也出现互相吞噬、赶尽杀绝的卑劣行径。
本剧特色：此剧以人食人的凶残角度剖析人性的极端阴暗面目。本来互相是好朋友，为生存不惜吃掉同伴，在现今社会，商场上也同样出现互相吞噬的卑劣行径，为了金钱利益，不惜对敌人、甚至朋友、亲人赶尽杀绝，比真的人食人更血肉模糊，令观众反思共鸣。
故事大纲：故事讲述四个好朋友辉、怡、豪及明一起攀登雪山，因遇意外被困雪山，在绝地下生存，惟有杀掉受伤了的明，食其人肉以求保命，三人获救后只好故意隐瞒明的死因，并讹称其失踪。十五年后，辉、怡、豪各自在社会拼搏，终事业有成，家庭美满，明的女友佘更成为辉的太太，表面上三人仍是好朋友，但暗里则为事业而尔虞我诈。其实明的死因一直是众人心结，佘更怀疑明的死别有内情，为了报仇不仅不惜嫁给辉，更故意从中挑拨三人，使他们互相猜忌，斗个你死我活。最终明的遗体在雪山竟被发现，真相即将败露，辉、怡、豪三人面对身败名裂的恶果，但为求生存，三人誓要不惜一切，也要隐藏真相……
飞女正传 共25集 （完成拍摄）
监制：戚其义
主要演员：蔡少芬、陈 豪、黄德斌、曹永廉、朱慧敏、简慕华、周家怡、陈鸿烈、马海伦、程可为、余子明
美剧里现代都市出现超人英雄已不是什么新鲜事，可在港剧里却是新鲜事，《飞女正传》就号称TVB史上第一部“都市超人”题材电视剧。剧中蔡少芬饰演Susan和“衰神”两个角色，不但试大胸和***晚装，还有蝴蝶纹身，监制戚其义会尽量表现她的身材，挑战电视***尺度。
秋香怒点唐伯虎 共20集 （完成拍摄）
监制：刘家豪
主要演员：陈 豪、胡杏儿、夏 雨、黎诺懿、李思捷、陈法拉、黎耀祥、韩马利、姚莹莹、姚子羚、陈山聪
拍摄完《溏心风暴》1-2两部大制作，金牌监制刘家豪又马不停蹄的玩起自己的小玩意，继《秀才爱上兵》1-2之后的又一部颠覆搞笑的《秋香怒点唐伯虎》。最开始搞笑版的**《唐伯虎点秋香》是刘家豪的爱徒周星驰最先尝试的，而这次曾经用《盖世豪侠》捧红周星驰令他走上搞笑道路的刘家豪以《秋香怒点唐伯虎》拍摄轻喜搞笑路线的新作，是否又会带出新意呢？
本剧特色：《唐伯虎点秋香》的故事虽然耳熟能详，但今次在经典的剧戏宝中再加入反传统的元素，增添新意，当中更穿插大量诗词歌赋和趣味盎然的文字游戏。唐伯虎为要抱得美人归，过关斩将，斗智斗力，费尽心思，岂料最难应付的竟是朝思暮想的秋香姐。一部气氛热闹，赏心悦目的超新浪漫动作喜剧，即将呈现大家眼前。
刑警 共30集 （拍摄中）
监制：唐基明
主要演员：黄日华、苗侨伟、宣 萱、胡定欣、王浩信、陈秀珠、梁烈唯、温家恒、王君馨、罗乐林、李国麟
《刑警》是TVB明年主打的一部剧集，演员阵容包括了当年无线五虎中的黄日华和苗侨伟，女主角方面则有宣萱，多年没有在TVB荧屏上露面的黄日华此次复出是此剧一大看点，而从故事大纲来看，同样令人期待
掌上明珠 共30集 (完成拍摄)
监制：林志华
主要演员：林保怡、宣 萱、滕丽名、商天娥、陶大宇、陈美诗、刘 江、李丽丽、贾晓晨、秦 煌
刑警 共30集 （拍摄中）
监制：唐基明
主要演员：黄日华、苗侨伟、宣 萱、胡定欣、王浩信、陈秀珠、梁烈唯、温家恒、王君馨、罗乐林、李国麟
《刑警》是TVB明年主打的一部剧集，演员阵容包括了当年无线五虎中的黄日华和苗侨伟，女主角方面则有宣萱，多年没有在TVB荧屏上露面的黄日华此次复出是此剧一大看点，而从故事大纲来看，同样令人期待
本剧特色：本剧以一个刑警的***包装，描写一名富正义感的警察如何变成挑战法律的危险人物。剧中的案件以香港曾发生过的重案作蓝本，将复杂的人性，离奇的真相，重新呈现于观众眼前。
故事大纲：正直警察石东升(黄日华饰)因牵涉一宗谋杀案，无辜坐了十五年冤狱才得到***。后来，他虽查出冤狱真相，却苦无证据将真凶正法，竟向真凶执行私刑，而此事更将他潜藏多年极端嫉恶如仇的怒气释放出来。自此，每当遇到法律未能制裁的凶徒，东升便以替天行道为由，不惜一切地下执法，自行处置凶徒！
东升的好拍档米安定(苗侨伟饰)，察觉到东升有异后，开始与东升的关系变得亦友亦敌。东升愈走愈极端，甚至伤害安定的挚爱来打击他；但安定坚持执法原则，誓要找出证据将东升绳之于法，二人的斗争由暗变明……
掌上明珠 共30集 (完成拍摄)
监制：林志华
主要演员：林保怡、宣 萱、滕丽名、商天娥、陶大宇、陈美诗、刘 江、李丽丽、贾晓晨、秦 煌
施公奇案II 共20集 （完成拍摄）
监制：林志华
主要演员：欧阳震华、宣 萱、陈山聪、唐 宁、刘家辉、李思捷、姚莹莹、韦家雄、林子善
《施公奇案2》的男主角继续由欧阳震华担纲，但女主角就由《施公奇案1》的郭可盈换成了宣萱。欧阳震华与宣萱已经合作的《洗冤录》《风云》深入民心，这次或许能再擦火花也说不定。
剧情介绍：承接上辑而来，依旧是那个睡仙枕的施公，只是，这次四个夫人只留下了二夫人贾秀玉一位。没有了米香蓉这个四夫人，换来了两位新夫人宣萱及唐宁。故事还在继续……
看点分析：施公没想过也会有续集，毕竟，开拍之时，两个比较重要的女演员都离开了 TVB 。不过， TVB 从来都不是少了谁就没法运作的地方。因此，要拍就换上了另外的两个新的女演员咯。宣萱有一段时间没拍古装剧了。而上次在风云里跟欧阳震华的合作也很是抢眼，希望，能在施公里擦出跟不同以往的火花。
纵观TVB查案剧，特别是欧阳震华主演的，收视一直都非常好，并且经常拍续集，如《洗冤录》有续集《洗冤录Ⅱ》，《法证先锋》有续集《法证先锋Ⅱ》，现在《施公奇案》也有《施公奇案Ⅱ》。
蒲松龄 共25集 （完成拍摄）
监制：梁材远
主要演员：马浚伟、陈锦鸿、钟嘉欣、陈法拉、陈秀珠、陈展鹏、江荣晖、刘玉翠、姚子羚、高钧贤
前名《写我仙凡间》
《蒲松龄》在09年TVB节目巡礼上就出现过了，当时剧名叫《写我仙凡间》，现在再度现身10年节目巡礼，足见TVB对此剧的重视。马浚伟饰演男一号蒲松龄，剧中与钟嘉欣、陈法拉有感情戏，而另一男主角陈锦鸿则是继《创世纪》后再度出演奸角。《蒲松龄》已完成拍摄，播出日期未定。
本剧特色：本剧透过曲折悬疑的案件，将大干世界各式人等及鬼狐灵界的百太神韵，鲜明地表现出来。剧中蒲松龄经历官场黑暗，令他看透人性，写成《聊斋》这部旷世巨著，而他和鬼狐之间凄美的爱情故事，亦使观众动容不已。
故事大纲：蒲松龄(马浚伟饰)生长于济南的年画世家，自小聪明，蒲父(岳华饰)对他寄望甚殷，希望他继承家业，惟松龄却误解父亲与***，不愿成为他的棋子。
捕快高喆(陈锦鸿饰)是松龄的好兄弟，二人均对贪官污吏痛恨不已。一次，二人追查狐妖作怪的传言时，松龄险遭凶徒毒手，幸危急之际得神秘女子令狐小翠(陈法拉饰)出手相救，原来小翠竟是来报恩的狐仙，不通世情的小翠更渐对松龄萌生爱意。
其后，蒲家工场为赶制年画，请来大批女工，其中一个新女工柳心如(钟嘉欣饰)千里迢迢由乡下来到济南，寻找姊姊柳心妍(姚子羚饰)的下落，她怀疑松龄就是当日辜负了姊姊的人……
女人最痛 拍摄中
监制：林志华
主要演员：张可颐、米 雪、马德钟、林嘉华、滕丽名、陈国邦、江美仪、贾晓晨、刘家辉、曾伟权
读心神探 拍摄中
主要演员：林保怡、黄宗泽、黎诺懿、田蕊妮、陈茵媺、曹永廉、高钧贤、黄长兴、袁伟豪、陈智燊、谢雪心
本剧特色：人的表情，可经由脑袋***装，但面对突如其来的事发生，或受到出奇不意的盘问，人的表情就会说出真相。本剧揉合中国传统观人术及西方犯罪心理学，运用在查案过程中，将罪犯的罪行，一举揭破，全新手法，另类破案，开创先河。
故事大纲：本故事男主角是一名干探，父亲为一名相士，男主角自幼喜欢观察人，故一直想从父亲身上学懂看相秘技。但父亲离世前，竟告知他其实一直不信求神问卜之事，一直依靠的乃中国的“观人术”，以一套叫《昆马篇》的学问从人身上看出细节，同时探究人性弱点。
男主角后来往美国读犯罪心理学，并将中国的观人术与犯罪心理学揉合，运用在查案上，屡破奇案，但因为男主角太敏感于真相，太懂看穿别人内心所想，故在感情上，波折重重……
谈情说案 共25集 （完成拍摄）
监制：刘家豪
主要演员：林 峰、杨 怡、马国明、廖碧儿、Lisa S、胡诺言、罗乐林、麦长青、李国麟、韩马利、李成昌
2010年TVB预计推出的查案剧比较多，不过每部的查案破案方式都不同，《谈情说案》是从物理角度去破解案件，除了查案，剧中的爱情戏同样很重要，毕竟剧名叫“谈情说案”，此剧已于10月份拍摄完毕。
本剧特色：万物法则皆讲求理性逻辑，爱情却是例外！教授遇上女警，展开一段理性与感性角力的浪漫爱情故事，当中穿插一宗又一宗奇特有趣、必须物理角度拆解的案件，增添剧集的趣味性，令观众欲罢不能。
故事大纲：景博(林峰饰)被喻为最年轻天才物理学家，受聘回港当大学副教授，并在好友卢天恒（重案组高级督察,马国明饰）的诚邀下，以超凡的科学角度分析，成功协助警方破解多宗奇案，更结识了探员徐小丽(杨怡)。景博出身名门，理性、讲逻辑；小丽出身草根，感性、讲直觉。两个不同世界的人，燃起爱火，必然承受考验……
另一方面，风流不羁的天恒，和旧同学凌敏嘉(廖碧儿饰)维持着一段纯情欲的关系，后来敏嘉发现爱上天恒，明白二人没有结果，便毅然离港。一日，天恒再遇敏嘉，得知敏嘉将与男友结婚，天恒才赫然发现不想失去敏嘉……
******剧专区：读心神探、谈情说案、囧探查过界、搜下留情
读心神探 共X集 拍摄中
主要演员：林保怡、黄宗泽、黎诺懿、田蕊妮、陈茵媺、曹永廉、高钧贤、黄长兴、袁伟豪、陈智燊、谢雪心
本剧特色：人的表情，可经由脑袋***装，但面对突如其来的事发生，或受到出奇不意的盘问，人的表情就会说出真相。本剧揉合中国传统观人术及西方犯罪心理学，运用在查案过程中，将罪犯的罪行，一举揭破，全新手法，另类破案，开创先河。
故事大纲：本故事男主角是一名干探，父亲为一名相士，男主角自幼喜欢观察人，故一直想从父亲身上学懂看相秘技。但父亲离世前，竟告知他其实一直不信求神问卜之事，一直依靠的乃中国的“观人术”，以一套叫《昆马篇》的学问从人身上看出细节，同时探究人性弱点。
男主角后来往美国读犯罪心理学，并将中国的观人术与犯罪心理学揉合，运用在查案上，屡破奇案，但因为男主角太敏感于真相，太懂看穿别人内心所想，故在感情上，波折重重……
谈情说案 共25集 （完成拍摄）
监制：刘家豪
主要演员：林 峰、杨 怡、马国明、廖碧儿、Lisa S、胡诺言、罗乐林、麦长青、李国麟、韩马利、李成昌
2010年TVB预计推出的查案剧比较多，不过每部的查案破案方式都不同，《谈情说案》是从物理角度去破解案件，除了查案，剧中的爱情戏同样很重要，毕竟剧名叫“谈情说案”，此剧已于10月份拍摄完毕。
本剧特色：万物法则皆讲求理性逻辑，爱情却是例外！教授遇上女警，展开一段理性与感性角力的浪漫爱情故事，当中穿插一宗又一宗奇特有趣、必须物理角度拆解的案件，增添剧集的趣味性，令观众欲罢不能。
故事大纲：景博(林峰饰)被喻为最年轻天才物理学家，受聘回港当大学副教授，并在好友卢天恒（重案组高级督察,马国明饰）的诚邀下，以超凡的科学角度分析，成功协助警方破解多宗奇案，更结识了探员徐小丽(杨怡)。景博出身名门，理性、讲逻辑；小丽出身草根，感性、讲直觉。两个不同世界的人，燃起爱火，必然承受考验……
另一方面，风流不羁的天恒，和旧同学凌敏嘉(廖碧儿饰)维持着一段纯情欲的关系，后来敏嘉发现爱上天恒，明白二人没有结果，便毅然离港。一日，天恒再遇敏嘉，得知敏嘉将与男友结婚，天恒才赫然发现不想失去敏嘉……
囧探查过界 共20集 完成拍摄
监制：罗永贤
主要演员：王 喜、钟嘉欣、黄浩然、黎诺懿、梁嘉琪、李思捷、石 修、陈国邦、刘 丹、陈秀珠、苑琼丹、陈美诗、李国麟、黄智贤、朱慧敏、朱 璇、韩马利、周 骢
《囧探查过界》既是一部***查案剧，同时也是一部涉及灵异的剧集，由王喜、钟嘉欣担纲主演。与TVB以往的***查案剧不同，《囧探查过界》中的“囧探”并不是干警神探，而是一位。《囧探查过界》已经完成拍摄，上映时间暂时尚未得知。
本剧特色：本剧的所调查的案件，并非一般的通奸、跟踪，而是一些超现实的离奇***。当中有悲欢离合、背信弃义、坚贞不移……窥探人性的丑恶与善良，带给观众启示和反思。
故事大纲：前警员叶国昌(石修饰)建立了一所社，成员皆各有所长，纪安居(王喜饰)是其中的灵魂人物，每次都能以缜密的思路、锐利的透析力解构各种奇案。
安居因调查一宗通奸案，认识了名不经传的***儿钟意得(钟嘉欣饰)。意得生于破碎家庭，孤僻内向，致令感情及工作上不断受挫。一次醉驾意外，经历生死，令意得萌起寻回离家出走母亲的念头，遂找了安居帮忙。安居同情意得，努力为其寻找母亲，却发现了一个连意得自己也不知道的秘密……
搜下留情 共20集 （完成拍摄）
监制：潘嘉德
主要演员：陈慧珊、马德钟、陈敏之、罗仲谦、阮兆祥、刘玉翠、石 修、陈国邦、黄智雯
Only You 只有您 共30集 （拍摄中）
监制：王心慰
主要演员：李司棋、郑嘉颖、蒙嘉慧、钱嘉乐、田蕊妮、杨秀惠、麦长青、蔡淇俊、唐诗咏、雪 妮、李雨阳、李亚男、黎诺懿、陈宇琛、张美妮、陈智燊、姚嘉妮、何绮云
铁马寻桥 共25集 （完成拍摄）
监制：李添胜
主要演员：元 秋、郑嘉颖、马国明、黄嘉乐、杨思琦、唐诗咏、胡定欣、李诗韵、向 佐、林嘉华、惠英红、林子善、钟景辉、汤盈盈、蒋家旻、杨 怡（客串）
团圆 共30集 拍摄中
主要演员：郭晋安、吴卓羲、陈锦鸿、徐子珊、梁靖琪、郭政鸿、梁烈唯、姚嘉妮、罗仲谦、郭少芸、刘兆铭
本剧特色：世上的纷争始于一个贪字，一幕幕的矛盾争斗、六亲不认、人性扭曲，把剧集推向***，然而这一切是为了烘托亲情的可贵，透过强烈的对比，描绘亲情的温暖与无价。
“快乐，不是因你拥有的多，而是因你计较的少”，这是女主角一直持守的信念，也是此剧的主题。
故事大纲：袁氏家庭因一家之主突然暴毙而掀起家变的序幕。长子夫妇为独占家业，竟诬蔑母亲红杏出墙。患有老人痴呆的爷爷对母亲向有偏见，竟将二女、三女、四子和媳妇赶出门。母亲咬紧牙关以汤水秘方经营小铺，长子见小铺兴旺，竟告亲母侵权。在母子对簿公堂前，母亲遇***横死，家庭重担就落在二女身上。
四弟不是袁家亲生，被诬陷为野种，一直忿忿不平，但原来三女才是非亲生，三女顿觉一无所有，竟勾结长子迫害二姐，同时抢夺二姐的男朋友。在这等惊涛骇浪中，二女仍以平常心面对，以爱心和耐心去体谅和包容，因为她知道只要不计较，所有的结都会解开，拆散的家也会团圆！
鱼跃在冬季 共20集 （拍摄完成）
监制：庄伟健
主要演员：张智霖、胡杏儿、杨 怡、谢天华、刘松仁、洪卓立、韩马利、李天翔、袁伟豪、吕有慧、敖嘉年
情越双白线 共20集 （完成拍摄）
监制：梁材远
主要演员：郑则士、郭羡妮、徐子珊、黄浩然、曹永廉、李香琴、苑琼丹、郭 峰、蒋家旻、李天翔、郑俊弘、程可为、龚嘉欣、余慕莲、姚子羚 前名《安全第一》
时装剧专区：团圆、鱼跃在冬季、情越双白线、翻叮一族
团圆 共30集 拍摄中
主要演员：郭晋安、吴卓羲、陈锦鸿、徐子珊、梁靖琪、郭政鸿、梁烈唯、姚嘉妮、罗仲谦、郭少芸、刘兆铭
本剧特色：世上的纷争始于一个贪字，一幕幕的矛盾争斗、六亲不认、人性扭曲，把剧集推向***，然而这一切是为了烘托亲情的可贵，透过强烈的对比，描绘亲情的温暖与无价。
“快乐，不是因你拥有的多，而是因你计较的少”，这是女主角一直持守的信念，也是此剧的主题。
故事大纲：袁氏家庭因一家之主突然暴毙而掀起家变的序幕。长子夫妇为独占家业，竟诬蔑母亲红杏出墙。患有老人痴呆的爷爷对母亲向有偏见，竟将二女、三女、四子和媳妇赶出门。母亲咬紧牙关以汤水秘方经营小铺，长子见小铺兴旺，竟告亲母侵权。在母子对簿公堂前，母亲遇***横死，家庭重担就落在二女身上。
四弟不是袁家亲生，被诬陷为野种，一直忿忿不平，但原来三女才是非亲生，三女顿觉一无所有，竟勾结长子迫害二姐，同时抢夺二姐的男朋友。在这等惊涛骇浪中，二女仍以平常心面对，以爱心和耐心去体谅和包容，因为她知道只要不计较，所有的结都会解开，拆散的家也会团圆！
鱼跃在冬季 共20集 （拍摄中）
监制：庄伟健
主要演员：张智霖、胡杏儿、杨 怡、谢天华、刘松仁、洪卓立、韩马利、李天翔、袁伟豪、吕有慧、敖嘉年
情越双白线 共20集 （完成拍摄）
监制：梁材远
主要演员：郑则士、郭羡妮、徐子珊、黄浩然、曹永廉、李香琴、苑琼丹、郭 峰、蒋家旻、李天翔、郑俊弘、程可为、龚嘉欣、余慕莲、姚子羚 前名《安全第一》
翻叮一族 共20集 （完成拍摄）
监制：关永忠
主要演员：夏 雨、陈键锋、杨思琦、许绍雄、伍咏薇、商天娥、梁靖琪、敖嘉年、林远迎、冼灏英、王 青
天师钟馗之美丽传说 共40集 （完成拍摄）
主要演员：欧阳震华、霍思燕、冯绍峰、蒲巴甲、刘一含、曾宝仪、张嘉倪、姚芊羽、严宽、李倩、周一围
该剧主要讲述了“天师”钟馗和结义兄弟柳含烟、王富曲三人在人间降妖除魔、惩恶扬善、伸张正义的***故事．本剧分为六个单元，分别是“美丽之罪”“血色鸳鸯”“青蛇有泪”“慧剑问情”“人鱼痴恋”“钟馗嫁妹”，以众所熟知的经典传说故事做为引子，藉今生异位，让昔日之妖人格化，重新诠释纠缠百年的恩怨情仇，用魔幻式的艺术手法表现美丽的爱情、美好的人性和永恒的真情，并借古讽今，批判现实社会中的丑陋现象，彰显善有善报、恶有恶报的传统道德观念，歌颂人世间的***。
刁蛮娇妻苏小妹 共28集 （完成拍摄）
监制：邝业生
主要演员：郭晋安、董 璇、魏骏杰、刘庭羽、苑琼丹、邵传勇、冯 敏、吴 迪 合拍剧（上海文广新闻传媒集团）
摘星之旅 共30集 (完成拍摄）
监制：梁家树
主要演员：刘松仁、林 峰、黄宗泽、叶 童、吕有慧、冯绍峰、梁靖琪、赵子琪、林嘉华、宋汶菲、陈国邦、高钧贤、杨秀惠、罗敏庄、张嘉儿 合拍剧（上海文广新闻传媒集团）
TVB近年的家族商战剧江河日下，重金打造的《珠光宝气》和《富贵门》收视和口碑都比较差。《摘星之旅》作为相同题材的剧集，由TVB联手内地的SMG共同打造。《摘星之旅》不仅亮相了上海国际电视节开幕式，也参展了北京2009年中国国际***节目展，这部中港合拍的家族商战剧正令越来越多朋友期待。
生命，就像是一场战役。我们所能取得的成就，往往不在于他人，而是在于自我。我们能战胜多少个软弱怯懦的自我，就能够奏响多少胜利的乐章。
因此我说，自胜者强。
只有战胜自己，才不会被内心的软弱所拖累。西楚霸王，一腔的热血与豪情在乌江的斜阳里定格为悲怆的交响。若是他能战胜自我，放下所谓的颜面奔赴江东养精蓄锐。也许，就真的是“卷土重来未可知”了吧。而他，在征服了那么多的城邦之后，在破釜沉舟的决绝毅然之后，在战胜了无数精锐之师后，却无力的倒在了那个逃避现实、妄图用死亡来掩盖终结失败的自己面前。
只有战胜自己，才有勇气面对生命中更大的挑战。海伦·凯勒，一个双目失明、双耳失聪的弱女子奇女子，正是用自己数十年如一日的坚韧意志与不懈努力战胜了那个不完满的自己，使自己的内心变得更为完满美丽。她也在史书上为自己留下了富有***色彩的、浓墨重彩的一笔。
只有战胜自己，我们的生命才会有更大的意义。生命的意义并不在于我们一路走来时摘得的娇艳玫瑰，而是在于我们在披荆斩棘时留下的累累伤痕，而战胜自己，就是开端厮杀的第一个回合。我们不能倒下，也不可以倒下。我们不能被命运之神征服，不能成为为他卖命、任他摆布的奴隶。
只有战胜自己，我们才能做天地之间的强者。西谚有云：“天助自助者。”是啊，人生就是硝烟弥漫的战场，这里不允许软弱，不允许退缩，拥有的，只是刀光剑影和激烈的搏杀。
我们要先战胜那个软弱的自己，才能昂首挺胸，做一个真正的强者！
我看到楚霸王失意的双眼与泛着寒光的剑。我看到海伦·凯勒自信的微笑与依旧光芒流转的瞳仁。正是他们，在无时无刻的鞭策着我，自胜者强。
那一个人，是“一蓑烟雨任平生”的豪迈大气，某个雨过天晴的日子，他一人浅唱“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴”。
“也无风雨也无晴”是一种境界。对于女子，那是“绝代有佳人”般的芳华；对于艺术，那定是“战胜自我”的至高之境。自胜者，其人格必臻于极致。
自胜者强。君不见那“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的林则徐？虎门销烟，震惊中外；发配新疆，兴修水利。“不以物喜，不以己悲”的泰然在他身上得到了最好的体现。在那个“三年清知府，十斤雪花银”的年代里，他战胜自我，为国为民，清廉自守。战胜自己人生的失意，战胜自己内心的痛苦愁怨，坚守慎独，出淤泥而不染。他，战胜了自我。历史永记着他。
自胜者强。君不见那“淡妆浓抹总相宜”的苏子瞻？高歌一曲“大江东去，浪淘尽”，任由千古评说；将一腔豪情煮进一锅香气扑鼻的东坡肉；他还可以“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人”；他亦在信中写“自喜渐不为人知”。在那个物欲横流的社会里，他战胜自我，宁静淡泊，从容洒脱。战胜自己的一再遭贬，仕途不顺，战胜人生无常，无法实现美好理想苦闷，战胜自己的忧愁伤怀。独葆他那一份旷达自适的真性情。他战胜了自我。他流芳百世。
自胜者强。金戈铁马已去，望不见昔时那一轮明月，太匆匆，挡不住的是似水流年。那些人去了又来，传达的皆是不变的哲思“自胜者强”。于是李青莲的“飞流直下三千尺”都化作杯中酒；曹雪芹的“千古奇谈《红楼梦》”都揾作“一把辛酸泪”；于是霍金在《时间简史》后微笑……
“身似菩提树，心如明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”让自己的心灵保持宁静平和，“不汲汲于富贵，不戚戚于贫贱”，不因俗物所扰，不为名利所动。这样便自然能够战胜自我，臻于完善。
王昌龄说“一片冰心在玉壶”。凡人或许难达此境，但可对自己的心灵勤加拂拭，若此则自能“战胜自我”。闲看庭前花开花落，静观天边云卷云舒。
做一个“自胜者”，在最后的时候“回首向来萧瑟处”，也可轻吟“也无风雨也无晴”。
自胜者强。
何谓强者？拥有超能力或拥有一切他人所梦寐以求一切的人吗？我认为真正的强者是敢于坚守自我，挑战自我，战胜走私我的人。
在如今这个物欲横流的社会，各种各样的诱惑都时时刻刻在动摇我们的初衷，甚至动摇着我们的原则和道德底线。在国家刚爆出的三鹿奶粉***中，我看到的是人性的贪婪以及人们面对诱惑时那轻易就妥协的自我。奶粉中被查出含有毒物质，厂商诚然脱不了干系，但三鹿集团作为我国奶制品的第一大品牌，竟也会出这样的纰漏，我想这其中一定有一批贪图小利而昧着自己良心做事的人的存在，这些人以出卖自己的道德去盈取一点小利。在这其中，我看到的是面对诱惑轻易妥协，失败的自我。
在暑***时，我国有幸举办了世界残奥会。当我从电视转播中看到一个个身患残疾的运动员凭着自己的坚强毅力去完成一个个对他们而言几乎不可能的动作时，我情不自禁在为他们捏了一把汗的同时，也为他们的成功由衷地欢呼了。正如残奥会的口号“你行，我也行。”这五个字真切地反映了残疾运动员们敢于挑战自我的信心和勇气，我想无论最后的成败如何，他们都是真正的强者，他们都是理所当然获得掌声和欢呼的人。
众所周知，贝多芬是伟大的音乐家，一生创作的曲目多达上千首。但为许多人不知的是，贝多芬在晚年时期竟是一个失去听觉的聋子。是的，这是多么骇人的事实啊。我无法想象贝多芬是如何用手感琴键的振动才勉强分辨得出一个音符，我更无法想像在如此艰难的环境中他是如何写出一篇惊人骇俗的美妙乐章。我想这一切都归于他有一颗强大的心，那颗心，心中的一年鞭策着他，鼓励他的前进，才使他战胜自我，成为伟大的音乐家。他自然是当之无愧的强者。
生活中难免碰到荆棘，坎坷，这时我们应该拿出勇气去挑战自我，直至超越战胜自我。生活中也难免各种诱惑，这时我们应该义无反顾地选择坚守自我。只有自胜者才是强大的。
马克思说：人是社会的人。似乎每个人存在于世便不得不投身至与外界的种种纠葛中，但若看得深入些，物质利益的你争我夺其实只是人内心的贪欲驱使；爱恨情仇说到底只是人心里的不安全感或是一时的冲动。故而达到一定境界的人会说：“人最大的敌人是自己。”人只有战胜自己才能迈上新的高度，在我看来，自胜的过程中人将经历三个阶段。
“自其变者而观之，则万物曾不能以一瞬，自其不变者而观之，则物与我皆无尽也，而又何羡乎？”直面外界种种不幸与挫折在自己内心而引发的消极情绪，并能找到另一种渠道将其排解使自己从负面情绪中暂时摆脱，如苏轼，这是战胜自我的第一重境界。古往今来达到这第一重境界的人不在少数。孔夫子周游列国处处碰壁、流离失所，纵是圣人也总有失意落寞叹息之时，但孔子心中有德、有礼、有仁，在精神上孔子为自己找到了支柱，故而当他人避风雨恐不及时，孔子仿佛不见周遭种种，自在雨中高歌。相反，如秦观，因元佑旧党的牵连而遭贬谪后始终萎靡不振，词作始终脱不开忧愁怅惘，而同样身世坎坷，同样作词，词在辛弃疾手中则成了他再拓疆界的战马利刃，这个中区别，便在自胜。
若说第一重境界是自我解脱是被动的，那第二重境界便是主动向自我提出挑战，能够驾驭自我，人是最捉摸不定的因素，试想当一个人驯服了荒野上最暴戾的野马，还有什么是他不能征服的呢？印度圣雄，提倡非暴力不合作运动的甘地，曾进行过不下百次的绝食，******行动。吃是人类的本能，人与动物皆有如觅食、求生、繁衍后代的本能，而人与动物最大的不同恰在于人能对本能加以克制。甘地提倡“食而不知其味，喝饮品，但不要品尝它的味道，这样才能让自己集中于头脑的运作，将自己纯化为思想。”在当时残酷的斗争条件下，甘地的行为是自发的对自我的控制，是常人难以想象更难以达到的，甘地的自我战胜使他在斗争中保持警觉，谁能说他不是强者？
但以上两种境界归根结底人还是为“自我”所左右，自胜的最高境界应是无我。印度上师奥修曾说：“道就在眼前，只是你没有看见。”人们习惯性给自己的思想注入太多能量，人或许能认清外界的但没有人能看清自己思想对我们的欺骗。真正的强者是空，是不为外物所动，不为自我所蒙蔽。这乃是自胜的第三重境界。
自胜者强。战胜负面情绪，领导自己的内心，直至不为任何事物所动，放空“自己”这一概念，此乃至强者。
战场上，胜者强；自然界中，生者强；商战中，赢者强……似乎自古就是在竞争中，胜利的一方就被冠以强者之冠，许多人亦为之终身奋斗。
的确，优胜劣汰，这是自然的规则，这是永恒的定律。但是，你就是否想过，自胜者亦谓之强？在我看来，战胜自己就是你的强大。自胜者强！
蚂蚁弱小么？它能举起比自己体重大百倍的青虫，你能说它不强大吗？跳蚤弱小么？它能跳起比自己身长近百倍的高度，你又能说它不强大吗？所以，我们可从中感悟到，战胜自己的短处，这就是强。不要小看自己的能力，盲目低估自己的力量。往往有自胜心的人，却可以达到常人难以达到的高度。力量是无穷尽的，关键是你自己有没有自胜心。世上无难事，只怕有心人。战胜自己的短处，你就是成功的，你就是最棒的。
说起自胜者强，令我不禁想起《庄子》里的寓言。骄傲自大的河伯看见大海的辽阔，低下了高傲的头颅。虽然他承认了他的弱小，但我却认为他也是强大的。他有着一颗强大的、勇于面对现实、面对错误的心。孔子说，知耻近乎勇。这就是河伯的强大之处。并不是每个人都能勇敢的面对失败，面对困境而处于的尴尬境地。而战胜自我就在于这一点。这是心理上的难关，跨过这道坎，虽然承认的是失败，但你得到的是心灵的强大。而这也正是最宝贵的。***如你不能超越自我，试问你还有自持之心来面对今后的人生磨砺之路吗？心灵的强大才是战胜一切之本。自胜者强，我坚信。
古今多少成功者，浪淘不尽。且看他们的自胜之路：古有苏秦孙敬悬梁刺股，今有海迪自强不息……自胜者强，大自然留给弱者的强大定律，就是自胜者强。不要再感慨命运的不济，不要再感叹人生崎路多磨难，试着去超越自己的身心，终有一天你会见到人生灿烂的阳光。
请不要再寻寻觅觅，在感到冷冷清清，最终陷入凄凄惨惨戚戚。记住，自胜者强，你将会知道，人生不会是怎一个“愁”字才了得的！
“胜人者力，自胜者强。”古往今来，大江东去，生命的洪水奔腾着，在不断前行中超越，在不断超越中升华，人亦如此。常有人怨世不公，殊不知，打倒他的并不是困难，而恰恰是他自己。唯有能战胜自己的人才是真正的强者！
自胜者有着无坚不摧的意志。“究天人之际，通古今之变，成一家之言。”太史公以一支充满奇气的笔，描绘了上下千年，纵贯千古的历史画卷。可在那个风雨如晦的官场他又是饱受了何等的屈辱！平生遭尽世人的白眼，死又无颜面对已逝的宗族，他的挫折足以令他放大内心痛苦郁郁而终。但他没有，为了自己的理想及约定，依靠着坚强的心境与意志，他战胜了自己内心的痛苦和怯懦，终成“史家之绝唱，无韵之离骚。”
自胜者有着淡泊名利的心境。一支竹杖，一双芒鞋，“一蓑烟雨任平生”，子瞻从容行走在雨中，或许是他的光芒刺痛了那些习惯于黑暗的晴朗，他注定要一并承受官场与文坛一齐向他泼来的污水。乌台诗案，贬谪黄州，他也曾因此心灰意冷，或许他可以选择逃避，选择隐逸，仍是没有。一句“谁怕”，让他在漫天风雨里且行且歌。“宁被春风吹作雪，绝胜南陌碾成尘。”他战胜了自己对官场功利世俗利益的渴望。最终，“归去，也无风雨也无晴。”
自胜者有着坚定不屈的灵魂。“我即使被关在果壳里，仍自以为是无限空间之王。”霍金引用《哈姆雷特》中的台词，向我们展示了他不屈的灵魂。《时间简史》这部被誉为人类历史上里程碑式的佳作，很难想像竟是一个身患卢伽雷病，仅有几根手指能活动的病人创造的，但他却做到了。“我的手指还能活动，我的大脑还能思维，我还有终身的理想和追求。”霍金凭借坚韧不拔的意志战胜了自己生理上的缺陷，他那颗不断战胜自己的心，正是他成功的源泉。
朋友们，当你遇到困难时，是否总想逃避，总想依赖那坚实繁茂的枝叶为你遮风挡雨? 请不要再寻求树荫的庇护，委身大树下，怎能参天！？
被阴影酥软的筋骨，风可蚀，雨可烂。被委顿黯淡了的意志，一片落叶即可碎形。人生最好的庇护是战胜自己，让自己成为一棵大树。
只有经历过风雨锤炼的翅膀才能飞得高远；经历过苦难洗礼的心灵才能坚韧无敌；经历过不懈追求的精神才会风轻云淡。
战胜自己，你所拥有的不再只是树荫下的方寸。战胜自己，你所拥有的将是树荫外的海阔天空。
战胜自己，你将是真正的强者！
我们不可拘泥于一潭叫自卑的清泉，它闭塞单调；我们不可沉迷于一杯叫自负的烈酒，它浓烈却侵蚀肠胃；我们不可遗忘一种能力叫自胜。不胜于他人，而胜于自己。
一个人，只有征服了自己，才能征服全世界。
自胜者以自我追求而强。著名舞蹈家杨丽萍以一出《云南映象》使世人倾倒于自然美。而最初阶段，这出舞蹈并没有被看好。它不迎合大众口味，它没有足够的资金作后盾，最主要的是，这出舞剧时隔三年才重新开演，因为杨丽萍不想放弃对云南的赞爱，不想放弃对大自然的憧憬，不想放弃对自我的追求。终于她在舆论的压力下轻盈的在台上划下一道道绚丽的弧线，国人为之呐喊，世人为之震撼。画家凡·高因对艺术的痴迷而割掉了自己的耳朵。他疯狂，他，他意乱情迷，只因，他有自我追求，他想画出征服自己的色调。
自胜者以自我独立而强。此独立非经济独立，而是思想上有独立的见解。王荆公说，学者应深思慎取。我们在这繁杂的海纳百川包罗万象的纷扰中被各种各样的言论侵吞、包并着，我们犹豫、彷徨，我们无助、迷茫。此时，我们应该不断汲取养料充实我们内心的灵魂。一千个人心中就有一千个哈姆雷特；红学家在研究《红楼梦》的过程中，提出***象又否定，独立思考又研究探讨；春秋战国时期百家争鸣……思想的浪潮一阵阵袭来，我们要靠仅存的自我独立跌倒后再站稳，虽然会累，会痛，却会豁然自由。
自胜者以自我信念而强。每个人都有自己坚持的信条，人生观，价值观，道德标准等。而只有坚持自我信念，我们的坝才不会在洪灾来袭时被淹没，才不会在地震来临时遭遇坍塌，才不会在雪崩覆灭后荡然无存。天主***被天主的大爱感染着，他们忏悔自己的过失，他们坚奉善良，他们坚奉纯洁的心灵。他们不随波逐流，因为他们有信念。俄罗斯画家列维坦也因心中有着自我信念，即使饥寒交迫，即使已咳出血，也竭尽全力画下心中童话般的冰雪天地。有时，信念是一种支撑，仗着它，使我们战胜挫折，使我们的心灵得到安稳。你看，他们都笑了，即便生活终使树叶蒙上他们的眼，有信念的人，还是荡漾出微笑。
我们的自胜，或许不能使我们强于所有人，但却使我们强于懦弱的自己、脆弱的灵魂。只有站在属于自己的那块草垛上，不论麦浪袭来抑或是泥泄水流，水波不兴的河塘终将倒映出璞玉般纯净、钻石般坚硬的天空。
历史的洪流永不停息，生命的轮回从不曾停止，花开花落，日出日落，在人类的洪流中演绎。远古至今，人类一直明白自胜者强。在这个星球，这个世界，自胜者可谓之强，谱写出不平凡的人生。
自胜者强，这是一种生命生活的状态。当年轻的A君患上重病难以上学，并且药物使他发胖自卑时，他应该放弃吗？的确，向生命低头太易，昂起头，向生活挑战太难，可A君做到了，拾起他爱的天文，终究自行发明了天文望远镜，在逆行的生活状态中，A君，自胜者强，活出强者的力量与骄傲。
自胜者强，这是人类活于这个世间的态度与精神。自胜，不是意味着凡事都超过别人，而是一种追求理想，不放弃坚持的胜利。当苏秦穷途末路时，当苏秦被拒于游说各国时，他没有放弃，没有言败，而是头悬梁，锥刺骨，终究成就其纵横家联纵六国的心愿，让乱世平安十年。苏秦已矣，不可***，可他永不放弃的精神，值得永存于心，抱着执着坚定必胜之意，必会使自我更强。
自胜者强，不仅是个人，也是国家应具备的气度与风范。人生不如意十之八九，难道生命是用来哀叹与悲伤的吗？生命应是一种更加强盛更加勇敢的状态，应有气度去接纳失败与坎坷，应有“自胜者强”的风范。而国家也是如此，1840年的中国被强迫打开国门之后，一直处于压迫分裂几近消亡的绝境，可是华夏民族站起来了。2008年的奥运会圆满举办；神七的出舱行走太空；沉着应对世界性的金融风暴……都是因为我们，所有炎黄子孙相信，自胜者强，中国，一定会屹立于世界民族之林。
没有这样自胜者强的言语的人或民族是可悲的，他们的生命在寂静悲哀中逝去，生活状态如死水般无趣，精神之花在风中凋谢，这个民族是永无立足世界之林的资本的，这个国家是无法真正强盛的。
自胜者强，让生命焕发更美的光彩，让生活显得更加美好，让民族成为更强的民族！
漫步在人生道路上，邂逅了形形的人，也会遭遇种种困难。暴风疾雨常将我们吹打得体无完肤，于是我们习惯性地期盼着救星的到来，可是求人不如求己，只有战胜自己才能战胜眼前的险阻。
你看，那位乐此不疲地讲诵弦歌的是谁？孔子，受国人尊敬的大圣人也曾有无助的时候，与***失散却被人视为“丧家之狗”。在周游列国而不遇“不厌人”的明主遭到挫折时，或又在***们的哀声叹气中，孔子仍不放弃、不甘心懦弱，离开蛮横的国君，仍矢志不渝地努力。正是孔子不惧困境，战胜人性的屈服与懦弱，战胜了自己。才有了诸子百家，才有了儒学巨作，更有了远扬四海的洋洋洒洒的中国漫漫经典文化。我想，世人不应只满足于儒家文化，也应当学习圣人敢于战胜自己的精神。
你看，戒毒所内正失声痛哭的囚犯。他们中有正值风华的少年，有默默无闻的个体经营户，也有行动不便的老者。过去，曾有多少美好的事情等着他们呢！心仪大学的录取通知书、光荣缴税的烫金奖状、全厂优秀职工的退休证。可他们却选择了毒品，把自己献给了罪恶之花，随即堕落走上了不归路。无知的人失足于诱惑的泥潭，不敌邪恶与贪图，放下了道德的守护，只有接受法律的惩处。不敢战胜自己的人，就会被自己打败，被失败所俘获。
你看，那位亲吻着金牌的女选手是谁？杜丽，由于顶着首金的重压与国人的希望。她无法战胜自己的紧张与恐慌，错失了为国家首先书写光辉的机会，遗憾而归。不久，年轻人卷土重来，与各国健儿重新竞技，她做到了自信与心如直水般平静，让阳光洒进心房，赶走了杂念。她用从容的武器战胜了紧张，杜丽终于战胜了杜丽。自胜者强，强过了其它选手，金牌只归属于自胜者，掌声只为了自胜者而响。
其实，事情的成败往往取决于能否自胜，而自胜恰是一念之间的决定。战胜了自己的旅者便批荆斩棘，一路凯歌，无所畏惧。战胜不了的人只有身困其中，寸步难行。
蜀道虽难，难于上青天。但，自胜者强，强过九重天！
荀子云：“不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。”
在现代社会，职业形象起着一定性的作用，比如说外在形象好的话给人的第一印象要好一些。
还有个人形象反映着个人的素养，并且个人形象和工作有着直接的联系。
个人形象既是个人发展的需求，也是社会发展对于个人的要求。
总而言之良好的职业形象能让你更加容易的扩展你的业务。
毕竟人都是有着趋好趋利的心态，在没长时间接触或者第一次接触的时候，个人形象良好肯定在人际交往中得分较高。
一、穿着干净得体着装上要符合常规做法。
在正式场合，忌穿过露、过透、过短和过紧的服装。
工作时间应穿着职业装，男性以西装为宜。
保持着装（特别是袖口、领口）干净、平整、挺括、无破损。
如果有统一制作的工作名牌及其它规定的标志牌应戴在上衣兜上方或相应的位置，不得有任何遮挡。
保持平整、清洁。
注重个人着装的人能体现仪表美，增加交际魅力，给人留下良好的印象，使人愿意与其深入交往。
二、懂得使用恰当的语言。在职场上，不仅要懂得做人做事，更是需要能言会道。
毕竟语言是一个人最重要的交际工具，在职场上要借助语言交流，传递信息，沟通情感。
所以，运用语言必须遵循一定的规则、规范，否则就不能很好地与人交流。
为什么要使用恰当的语言，毕竟现在的人都是比较聪明的。
要是你花言巧语、鬼话连篇，肯定是让其他人对你大失所望。
所以说，在不同的场合，说恰当的话，也是职业形象的重要体现。
三、有一定的职业心理素质。美国职业指导专家霍兴德的职业的人格类型理论，把人格划分成六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
要培养良好的职业心理素质，能够让你在工作中，遇到各种各样的问题，特别是遇到突发的情况，这时就需要有一种过硬的心理素质。
举个例子：医院的医生要遇见各种各样的病人，如果一个医生对病人感到害怕或者对血感到恐惧，那即使你有再出色的医术也无法治病救人。
所以职业心理素质也是职业形象的一种体现。
四、良好的职业道德精神。对个体而言，职业道德精神或意识的培养，是塑造其良好的职业形象的关键。
要是没有职业道德精神，即使你有天大的本事，也将无用武之地。
什么是职业道德精神，就是对自己的职业做到认真负责、遵守规章制度。
有哪些是没有职业道德精神的行为：私自向外吐露公司内部情况、对外说去企业技术、对外说公司财务情况，私自将客户资料泄露给外人等等的情况都是没有职业道德精神的行为。
五、良好的职业形象能让你的业绩从0-1快速跨越良好的职业形象毫无疑问不仅外在和内在因素都过关，同时熟悉自己的业务与产品。
比如说，当你是一个新人正在销售一个产品。顾客进来以后看到你的得体穿着肯定会有一个好的印象，让顾客从心理就会产生一定的信任感。
当顾客问你的时候，你对产品的功能、使用方式、使用环境、使用人群非常详情的介绍。
这种情况之下能够让你的业绩从0-1快速的跨越。
六、良好的职业形象能让你的业绩从1变n的爆发式拓展在良好的职业形象之下，配上专业的服务，相信顾客肯定能够让你所打动。
美国著名推销员乔·吉拉德在商战中总结出了“250定律”。
他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；
反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客，这就是吉拉德得著名的250定律。
所以说当你良好的职业形象赢得了一位顾客的好感，就能让你的业绩从1到n的爆发式拓展。
其实，不管你愿意与否，你时刻在向别人展示着你的职业形象。
有着良好的职业形象无疑是能巨大的影响着你的业绩。
在中国电视剧史上，《喋血长江》是一部绕不开的口碑经典年代剧。剧情背景不错，老戏骨们演技扎实，是一部值得一看的民国年代剧。
《喋血长江》是周小兵执导，由 韩童生、王雨、王媛可、孙逊 等主演的年代剧。
《喋血长江》这部电视剧别名叫《长江往事》。
该剧以民国时期为背景，讲述了长江沿岸世家大族创业发家商战的故事，两个不同家族，两个不同理想的人经历爱恨交织的商战血拼，虽然理想不同，但是同为中国人，面对日本人的侵略，一样是用血肉，拼性命想尽千万种方法，彻底毁灭日本想进攻内陆的妄想。
这部电视剧鲜明的塑造出一个***色彩的故事，浓缩了一曲挽救民族危亡的颂歌。
另外，《喋血长江》的剧情剑走偏锋，聚焦长江航运史也是一大亮点。
男主角向不争，从纤夫做起，一步步建立起自己的航运王国，后期更效仿邓世昌，以商船撞沉英舰而殉难。
他的儿子向青云则从一个游手好闲的小混混，到最后面对国家危亡之时大义为先，以自家船队沉船为礁，堵江遏寇。
除了剧情，演员阵容也是相当吸引人。
饰演向隐翁的演员韩童生，是一位名副其实的老戏骨，国家一级演员。当然，在最近大火的宫廷剧《延禧攻略》里的苏静好 ，《延禧》中从“白莲花”变成“心机girl”的纯妃——王媛可，也参演了《喋血长江》。
虽然，角色让人恨得牙痒痒，却也为王媛可圈了一波粉。很多观众也是看了《喋血长江》才知道，原来王媛可的老公王雨也是一名演员。
王媛可的老公王雨比她大1岁，毕业于中央戏剧学院，参演过《倾世皇妃》《通天狄仁杰》等电视剧。两人这些年一直在演艺圈打拼，还在电视剧《秀丽江山之长歌行》中有过合作，但《喋血长江》却是两人首次饰演情侣。
王媛可饰演的川剧名伶夏晓倩与王雨饰演的长江船运界一哥向不争，在《喋血长江》里上演了一段爱恨情仇的宿命纠缠。经历了从“俗女子”到“奇女子”的转变，王媛可用“颇有挑战性”来形容这次演绎。王媛可透露，在剧组的时候，她特意学习了川剧的身段动作要领，而人物的前后感情变化，也让她“演起来很过瘾”。
他们后来一路上也是为了抗战，一路艰辛，最后终于揭穿了日本的阴谋！
李开复给中国大学生的第一封信 2004年 11月08日
不在乎你看了多少遍，或者你记住了多少，我想更重要的是，你是否照着他去做了！
我在中国的这两年来，工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。
在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美，生活更顺利，事业更成功。
坚守诚信、正直的原则
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他："你认为你的长处是什么？"他说："我自信自己是一个非常正直的人。"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。
与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德："诚实"和"讲信用"。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢？这说明，一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的。曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体，而最近，却有一些变化。原因很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的"少数"，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外，目前美国有些教授不愿理会部分中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。
我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些"不太好"的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。
最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓"小事"，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有"勿以恶小而为之"的古训，很值得记取。
生活在群体之中
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。
表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各类人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众***时发表演讲，锻炼自己的表达能力。
表达能力绝不只是你的"口才"。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验，他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的"第一印象"。
对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。像Windows2000这样的产品的研发，有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。
以前我在别的公司时却也曾见到过相反的现象。一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风，几乎把这家公司拖垮。为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。
在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，"你付出的越多，你得到的越多"。试想，如果你的行为让人觉得"你的是我的，我的还是我的"，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报呢？
在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现
做一个主动的人
三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。
作为当代中国的大学生，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心，全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。
一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔-盖茨曾经对公司所有员工说过："客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。"
除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其他一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发***的技能等等。我以前在苹果公司负责一个研究部门时，就曾有幸找到这样一位良师。当时，他是负责苹果公司全球运作和生产业务的高级副总裁，他在事业发展方面给我的许多教诲令我终身受益。如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度一定会比别人更快一些。
中国学生大多比较含蓄、害羞，不太习惯做自我推销。但是，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的***加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。例如，有一次我收到了一份很特殊的求职申请书。不同于已往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍、他对微软研究院的向往、以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。我从这些文件中看到了他的热情和认真。在我面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。最后，当我问他有没有问题要问我时，他反问我："你对我还有没有任何的保留？"当时，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进一步问了他一些这方面的问题。他举出了两个很有说服力的例子。最后，我们雇用了这名应聘者。他现在做得非常出色。
挑战自我、开发自身潜力
我在苹果公司工作的时候，有一天，老板突然问我什么时候可以接替他的工作？我非常吃惊，表示自己缺乏像他那样的管理经验和能力。但是他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，我开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，我真的在两年之后接替了他的工作。我个人认为，一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。同时，我建议你给自己一些机会展示这方面的能力，或许像我一样，你会惊讶自己在这一方面的潜力远远超过了自己的想象。
给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在二十一世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做"井底之蛙"。另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一样。所以，在订立目标方面，千万不要有"宁为鸡首，不为牛后"的思想。
一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉-福克纳说过："不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。"你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。
在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问："这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？"我希望你们能够对自己选择所从事的工作充满***和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。谈到对工作的热爱，我认识的一位微软的研究员曾经让我深有感触。他经常周末开车出门，说去见"女朋友"，后来，一次偶然机会我在办公室里看见他，问他："女朋友在哪里？"他笑着指着电脑说："就是她呀。"对于工作的热爱，比尔-盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说："每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。"
几个月前，《北京青年报》上曾有一场探讨比尔-盖茨和保尔-柯察金谁更伟大的讨论。由于从小在美国长大，我并不知道保尔和他的事迹。但是，我非常赞同保尔的这段名言："人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧......"所以，你应当选择一个你真心热爱的事业，不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。
李开复给中国大学生的第二封信分类:默认栏目
首先我代表微软公司对中国的MVP，对中国的技术大侠表示最衷心的感谢。我记得在两年前曾经在清华做的一个演讲，做完演讲之后有一位同学上来问我说，你在清华做了十几、二十次的演讲，但是我认为我得到最多的不是你来介绍最高深的技术，而是你来教我们怎么样得到成功，怎么样培养最好的素质，让我们知道中国在世界的软件行业有什么样的机会，所以今天我的演讲题目也就是中国的IT行业的发展，还有我希望趁这个机会能够表达一些我对你们的建议。
我曾经在离开中国的时候写过一篇文章，叫做《给中国学生的一封信》，在座的有人读过吗，今天我的演讲可以说是给中国的MVP还有中国的朋友们的第二封信，今天我想讲的题目首先是未来世界上IT的发展，中国能够扮演什么样的角色，中国要扮演这个角色，需要什么样的人才和什么样的素质，让中国成为一个科技强国，让中国的人才在全世界有很好的发展。软件这个行业大家都知道是非常蓬勃的，我个人感到非常的***，能够在我二十年的事业中在软件行业做个人的发展，大家都知道这是一个非常大的行业，它不但给世界带来了财富，而且它为全世界上培养了非常多的人才，全世界从事IT业、软件行业的有一千多万人，这一千多万人他们不但自己得到了很好的发展，而且让世界上的人们获得了更高的效率，让每一个人的效率都能够提高，通过软件帮助人们发挥他们的潜力。
软件未来的发展仍然是继续的成长，我们可以看到IDC未来的软件，整个软件行业的成长将是全世界GDP成长的五倍以上。比尔盖茨先生曾经说到，未来这十年是所谓的数字十年，数字十年IT行业的机遇、转变将会比以往来得更大，也就是说未来的机遇，未来每一个人的机遇，每一个行业的机遇都会比过去增加，有四个原因说明为什么会增加。
第一个原因是智能的设备将无所不在，今天世界上有几亿台PC，但是在十年之后世界上将会有几百亿台设备，这个设备包括了电视、电话、手表、汽车，可以说任何有电源的东西都可以计算，都可以上网。
第二是结构，将改变内容的一切，这个待会儿在Joe Peterson演讲会看到，因为有结构, 让人们能够更有序的搜索到他们想要的内容。
第三WEB服务改变了整个编程的方式，过去编程的方式是用API，通过WEB服务我们有一个新的方式来来编程，当然微软WEB服务编程就是所谓的.NET。
第四将来计算机的用户界面将更接近一个助手，而不是一个工具，我们和计算机的交流将不会是一步一步的告诉他怎么做一件事情，而是告诉他我要达到的目标，让他一步一步帮我们，像一个得力的助手一样帮我们做这个事情。
所以我们对未来充满希望，这也就是为什么比尔盖茨先生在这两年，在世界经济不景气的情况之下仍然对R＆D的投资每一年增加15—20％，我们可以看到未来的前途是光明的。
中国如果希望能够成为新世纪IT世界上的重阵，最需要的其实是人才，IT方面的人才，我在中国这两年的感觉是中国的人才是非常优秀的，无论从数学，从编程的能力，从毅力，从学习的态度，从上进的态度来说，可以说是远远超过了我在美国看到的同学和朋友，但是中国也还有很多方面需要做的更好，我一直认为中国的教育可能更多的时间是花在怎么去背这个事情，而不是怎么去懂这件事情，我认为应该花更多的时间在做实际的操作，比如说一个进入微软的员工，他们很多都有编程十万行以上的经验，在中国这个就比较少见，可能更重要的是实际的经验，而不是只是一个学习理论或者是背诵理论。
技术只是人才的一部分，同样需要的是管理的能力，商业能力，这些方面中国也需要更多的发展。中国除了需要技术的人员，也需要架构师、管理人员、更需要一些能够看得很远的，很有远见的领导者，知道如何去开发一个非常大的、世界级的一整套软件，这些方面是中国现在比较欠缺的，但是好消息是中国现在非常的理解这方面的需要，我们和中国的***，中国的学校都有了很多方面的合作。
人才方面而言，怎么样能够获得成功，从我的经验，从我朋友的经验，从我的员工的经验，我认为中国人其实在未来是有非常大的机会的，中国人的优势其实是非常突出的，但是也有几方面西方人的优势也是很突出的，所以我现在想介绍一下我认为成功之路有四个阶段。
第一个阶段可以说是怎么样做一个很好的技术人员，第二阶段是怎么样培养非常优秀的个人素质，第三阶段是怎么样成为一个很好的***，最后是怎么样成为一个真正能够带动和影响整个行业的人，像比尔盖茨这样，非常大影响的人。
大家想到如何获得成功，何为成功之路，第一个想到是技术要做好，但是我认为技术做好只是最基础、最基本的。基本的虽然是必须的，但绝不是最重要的，在微软我可以举很多例子，每一层次我们什么样的人有什么样的素质，他为什么能得到成功，可能大家看过微软怎么样雇佣人，智慧一向认为是很重要的，其实在这样一个三角形或者梯形下面智慧只是其中之一，拥有实际的技术如编程技术，进入微软有十万行编程经验也是非常重要的，另外是需要团队协作能力，一个团队去编程或者一个更大的团队，比如说在微软做Windows可能是一万人的队伍，这一万个人怎么样合作，怎么样能够让这一万个人理解我们是要达到共赢，不是说我的做得好，你的做的不好没有关系，让大家能够理解这个方式，怎么样分工合作，怎么样把这个流程做的很好，这是非常重要的。再提到技术，微软其实过去常常犯的一个错误，十年前我们常犯的错误，鲍尔默在这十年花了很多时间纠正我们文化的方向，如果你看微软的价值观，十年前你会看到很重要的是我们要对技术要有***，但是今天这个价值观被改了，也就是说我们的***不是专注为了技术，我们考虑的是关注客户的需要，怎样在商业上追寻顾客的要求做出适当的产品，而不是看我们的技术能做到什么样的层次，这是很重要的一点。
第二做人的素质，对微软来说我们对这个有非常高的要求，诚信、正直，前天我们带着副总裁到故宫参观的时候，看到殿里面一个匾，就问我这个匾上说什么，我告诉他上面四个字，正大光明，这是做人最基本的，并不是说我们每一个员工都必须成为一个道德家，但我们公司对每一个员工都有非常高程度的信赖，我们让每一个员工有很大的自由度，做很多重要的决定，做决定的主角，如果你对员工有这么高的信任，他必须要有非常好的诚信的素质，我们才能给他这么大的信任。
做主动的人，这是中国人比较欠缺的地方，美国人比较会推销自己，中国人是比较含蓄的，比较害羞的，但是有个哲学家曾经说过一句话，一个有能力的人，如果不能沟通，他就和没有能力的人是一样的，所以我建议各位除了要把工作做得好，也要能够适当的把自己的成功告诉别人。
最后挑战自己，终身学习，这一点尤其在IT的社会里非常重要，因为在IT行业里唯一不变的一件事情就是它会永远在演变，可以说几乎五年就有一个革命，所以一个技术人员他如果不能永远去学习，他就会被淘汰。当然我想在座的每一位MVP，在许多方面应该是做的非常成功的，我和我同事聊天的时候他们也认为，最公开的，最客观直接的沟通就是来自MVP，所以非常感谢你们对我们直截了当的沟通，我们也希望大家能够在一起帮助我们把所有产品做得更好。
我们谈怎么样成为一个领导，在美国有一个非常有名的哈佛的教授做了一个研究，他的结论是IQ虽然重要，但是EQ情商是更重要的，他发现如果我们把188个企业里面的人做一个分割，成功的人比较不成功的人，他发现IQ造成的差别很小，但是EQ比IQ在所有的员工里他的重要性大两倍，如果我们看的是公司最资深的一批人，EQ比IQ大九倍，所以证明情商是非常重要的，情商是什么？这位研究家把情商分成几点，第一个是自觉，自己要有自知之明，中国人对这个很重视，但是做技术往往忽略了这一点，我们很多人说如果你找一百个技术人员，让每一个人填，这里面有45％的人没有自知之明，他们把自己的能力估的太高了，如果把自己能力估得太高了就可能会接受自己一些无法做的工作，反而会碰到很多的失败。相对来说如果把自己的能力估得太低了做事情就比较萎缩，不敢接受一些挑战，反而不能达到最高的成功，所以自知之明，知道自己能做什么，不能做什么，有自知之明的人他会承认自己的短处，一个成功的管理人员他会和属下说这个领域我不懂，你来教我，他不会觉得这样是没有面子的事情，而反而他的属下会认为我的老板知道自己什么，不知道什么，反而会因此而尊敬他。第二个自律，作为一个领导要自己能够控制自己，因为大家都在看着他，他的言行将直接影响整个团队。第三就是能够设身处地，知道别人是在什么样的观点想自己，想这么一件事情，不能老是从出发点是自己的角度，所以我要求我的每一个经理都要懂得下属做出了怎么样的成果，对这个成果表达出一个很适当的赞赏，做技术人员最高兴的事情是自己的贡献能被上级理解，具有这些能力的领导将是一个成功的领导。
最后一个影响力，也可以说是社交能力，在成为了一个合格的***之后，如何成为一个优秀的，对整个行业有着巨大影响力的人，将是他们面临的最有挑战的课题。
讲到最后我做一个总结，我认为在充满机遇，充满挑战的时代，在IT行业面临未来成长的时代，在中国有非常非常多的机会，只有虚心学习的人，只有谦虚，有执着，有勇气的人才能在这么一个环境得到最好的成功，最后我衷心祝福中国的IT行业能够在这个时代蓬勃成长，祝福中国软件的人才能够更上一层楼，从优秀达到卓越。谢谢大家。
管理就是通过管人达到理事的目的，是通过调动团队的力量去完成企业的目标。管理的核心是调动他人的力量，初做主管者往往不能突破这个瓶颈，勤劳有余，策略不足。 解决：尽快充实理论基础，在实践中加以印证，不断摸索总结，将理论转化为自已的管理技巧和艺术。尽快转换角色，以调动他人为核心，在学习、摸索、尝试中提高管理能力。 问题2：新招员工经验浅溥，却冲劲十足点子多多，但老员工以至主管虽经验丰富却往往循规蹈矩，创意不足，主动性不强。 分析：老员工经过一段时间培训、学习、实践之后会形成自已的“制式思维”，工作内容和环境的固定更强化了这种轨道效应，虽然经验丰富，但却没了新想法，“斗志衰退，老气横秋”。而新人带着原有的其他领域的知识和体验，面对一个新的工作内容和环境，加上新人的热情，自然可以擦出许多“火花”来。 解决：利用“鲇鱼效应”激发团队战斗力。对新员工要善加引导，激发他们的动脑能力，对好的想法及时予以肯定表彰，保护新人的建议欲望；利用“鲇鱼效应”激发老员工的动脑意愿和干劲。同时要防止新员工“得意忘形”，告诫他们在知识和经验上的欠缺，防止新老员工间产生矛盾。 问题3：业代们常常对主管下达的命令、公司推出的促销案“不敢苟同”，或全无信心或诸多抱怨，不愿尽力、主动地执行。 分析：最贴近市场、了解市场的是业代，一切策略的执行者也是业代。上级下达的任务、策略有其认识高度，但从周密性、可执行性及结合市场实际等方面讲，业代永远是老师。如果业代能参与策略制定，不但会使***更完备，更可以激发业代的成就感和责任心。业代执行“自已制定的策略”时，自然少些借口多些主动。 解决：集思广益，全员管理，全员“参政”。建立市场资讯收集渠道，及时掌握市场信息；培养业代的企划、业务技能，提高业代动脑能力，营造全员管理的气氛；鼓励业代大胆提案。任何市场策略的制订，主管先有思路及草案，召开讨论会让业代畅所欲言，修正不足之处达成共识。问题1：主管下达指令，业代却不知从何处下手，信心不足或一味蛮干，结果事倍功半，效果大打折扣。 问题4：主管下达指令，业代却不知从何处下手，信心不足或一味蛮干，结果事倍功半，效果大打折扣。 分析：策略必须通过细分的动作描述和任务分解来完成。业务之所以迷茫是因为能力、经验所限，对策略不能深入理解，对执行方法、步骤等也很难自发产生清晰思路，没有方向 感。解决：精准沟通，符合***art 准则（S:具体的； m：可度量的；a：可实现的；r：相关的；t：有时间限制的）。策略传达、任务布置时须考虑以下因素： 1．任务描述：任务目的、任务内容、任务目标（量化）； 2．***描述：人力***、设备投入、资料支持、起止时间； 3．过程描述：任务细分及每项分任务的任务描述、***描述； 4．检核：参考过程描述中对各项分任务设定的目标，制定各分任务检核标准（量化），明确检核负责人、执行人，明确检核时间、方式、结果（量化）和复命渠道。 5．奖罚：针对各分任务的检核结果制定量化的奖罚标准。 问题5：团队缺乏完善的制度，纪律松散、效率低下。 分析：每一个人都有惰性，当员工出现失误、谎言、偷懒等现象之后，首先应该反思的是主管，是制度给了员工犯错的机会。 解决：用制度来约束人，让员工一言一行无不有法可依，有标可考，这样主管才能从“烦琐”中脱身。 1．首先建立考勤、卫生、办公室及会议室纪律等基本制度。 2．建立日常业务管理制度：（1）主管应充分熟悉每位业代的工作内容及容易出现的漏洞，形成日常业务管理制度的初步思路；（2）召集业务骨干提出日常业务管理制度的框架；（3）召集全体人员确定管理制度内容草案，包括业代日常工作的规范及督办、复命、检核、奖罚细则；（4）于实践中不断修正。 问题6：有些团队中业代似乎总是毫无主动性、责任心可言，“打一鞭子走一步”,总在寻找主管检核工作的漏洞去偷懒。主管琐事缠身，业代却逍遥自在，工作漏洞百出。 分析：主管事无巨细的插手和步步紧跟的检核，不给业代留一点自主空间，逐渐就会养成业代的依懒性，对于主管指令或检核不到位的细节不会主动去做。尤其对有能力、有上进心的业代而言，这种禁锢式的管理会使他们感到压抑和厌倦,于是大家和主管玩起“猫捉老鼠”的游戏，士气不振。一个高明的管理者，会把握下属的能力大小、性格特征，授以相应的自主空间,向他们要结果，而不再跟催执行过程中的细节。同时提拔部分有企图心、有能力的业代授以一定权限，让他们完成大量的琐碎的管理事务（如零售线路检查，订单核实等等），不仅可减轻主管的负担，也会使业代感到被重视、被尊重，获得成就感。这种心态下的业代，就会积极、主动、负责地思考和尝试把工作做得更好。 解决：必要的授权，可以提升业代的责任心，激发人力***。 1．熟悉业代，分析各人的性格特征、能力、潜力，考虑对不同业代的授权方向； 2．依各人不同潜质对每位业***出岗位职责描述。对有积极性有能力者，提升为基层主管，适当增加奖金，授以一定的管理权限让他完成相对琐细的管理（尤其是检核）工作；对无积极性有能力者多沟通，激励其上进心，安排他做有难度、有挑战性的工作，直接向主管负责；对有积极性无能力者，肯定其成绩的同时告知其技能上的不足,激发他的学习 欲望，同时辅以必要的培训，安排他做相对具体的工作，多鼓励、少斥责；对无积极性无能力者则以命令为主，要及时检核、督促、奖罚以观后效。 3．个别沟通解释授权的必要性，务必讲清期望的结果、检核制度及奖罚标准，一定要明确每人被授权的范围以避免出现位阶混乱和失控。 4．询问意见，修正指令，表示会及时支持。 5．放权让部属们各司其职去工作，同时加大培训力度，密切关注发展情况，多在沟通、检讨、培训上下工夫，使其感到足够的自主空间，从而真正激发其责任心、积极性和成就感。 6．视效果调整授权范围。 7．一丝不苟地执行检核、督办、复命奖惩制度。 问题7：业代的执行力太差，上级指令的落实结果总是差强人意。 分析：尽快提升业代的工作技能才能提升团队的整体战斗力。主管们都有自己宝贵的经验，要把这些经验技能***给部下。培训永远是企业回报率最高的投资。 解决：加强培训，营造积极向上的学习气氛。 1．首先主管要培养学习和总结的好习惯，一方面学习理论知识充实自己，另一方面勤于思考，把自己的实务操作经验写下来，集少成多，重新整理就是实战培训资料。 2．培训应该成为日常工作的内容，而不能等业务空闲的时候才做。培训时间要制度化,培训前主管要经过充分准备。 3．培训内容以实战经验为主，避免空洞的理念说教，并鼓励业代将各自的经验与大家分享。培训过程注意研讨气氛，避免填鸭式的单向沟通。 4．对培训内容要有考核的方法，辅以奖励措施。 问题8：士气低糜，员工无学习欲望，无信心、无主动性、无责任心，对工作、对主管诸多抱怨，甚至时刻准备跳槽。 分析：也许是对工作不满，也许是对主管工作方式不能接受，也许是对薪酬不满，诸多因素影响着业代的心情。业代有好的心情，工作才会有好成绩，主管必须***取有效的激励措施促发业代的积极性和潜能。 解决：1．通过准确的岗位描述、严谨的执行细则、合理量化的工作目标和督办、检核、奖罚制度，使业代清楚自己该为实现哪些指标去努力，怎样努力，要为哪些动作承受怎样的结果。 2．通过合理的分配机制，使表现优秀的业代感到被重视，劳有所得；使落后者看到差距、压力和提升的空间。既使每人都有动力，同时也容易形成位阶管理。 3．让业代参与决策过程，增加他们的成就感。 4．通过培训制度使业代感到工作过程中有不断的自我充实和自我提升。 5．任何人在压力之下都会更加努力，设定稍高一些的工作目标，激发业代潜能。 6．及时表彰业代工作中的每一点成绩,告诉每一位业代你非常欣赏他的优点。 7．关心业代的生活，坦诚相待、勤加沟通。主管的人格魅力是最有力的激励工具。 问题9：业代不服从指令，要么有意消极对抗，要么明目张胆地顶撞。 分析：业代对主管的服从一方面出于对奖罚手段的忌惮，另一方面出于对主管个人的尊重和佩服。主管过分谦和奖罚不明，业代会无所忌惮，从而滋生不合理的期望和习惯；主管过分独裁严厉，业代常会自认为受到不公平的处理而又不敢申诉,被迫服从的结果就是消极对抗和离职率升高。 解决：领导力针对团队而不是个人，主管要想“令下如山”，一要塑造自已的威信，二要掌握命令的艺术。 树立主管的威信： 1．位阶：主管不宜过分低调，必须被业代敬重，这是为了管理效率。与业代相处要有分寸，尤其8 小时之内，位阶感一定要明显，比如：进主管办公室必须先敲门，主管讲话时必须起立等。小节上的约束可以无形中提升主管的威信。这种背景下偶尔在8 小时之外“与民同乐”，业代反而更会认为主管“没有架子”。 2．人格魅力：主管的权威、学识、工作能力等因素都不及人格魅力更能对业代产生影响力。不敬业、不敢承担责任、不守信用、冷漠等会严重伤害主管的形象。一个襟怀坦白诚实努力的主管，至少可以赢得下级的尊敬和信任。 3．堪为人师的高度：主管应该努力提升自已的综合素质，争取在知识、沟通能力、工作思路等方面上升到堪为人师的高度，以此赢得业代的钦佩。 1：熟悉的过程 在这之前，人员一般由你来申请或者上级指派，那么你肯定已经了解了他来自于哪个部门，第一次见面的时候，需要进行熟悉，这个熟悉的过程是一个互相认识的过程，你作为项目经理要了解每个人的脾气禀性、特长和工作方式，并且还要注意大家之间有无个性冲突的问题，防患于未然。 人员确定并且熟悉之后，作为项目经理你要告诉各位从今以后都在这个项目组里工作，希望大家能够同心协力，精诚合作，大家要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，项目成败和每一个人都有关系，责任 是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓动还是需要的。 2：项目讨论的问题。 大家互相熟悉之后，就需要把项目的内容拿出来讨论，包括项目的背景，目标，难度，目前可用的***等等，要求大家统统发言，根据每个人的经验和观点的不同对项目进行分析，要让每个人对这个项目有一个比较全面的了解，而不要直接到了第三步骤工作分配，一般的项目经理容易犯的错误就在这里，根据自己对项目情况的了解给项目成员安排工作，而且要求他对工作的认识和你对工作的认识是一致的，但是这是不现实的，因为项目组成员和你之间对醒目信息的了解是不对称的，所以只有项目组成员对项目了解的越清楚，越能够全面的去看待自己的工作，看到自己的工作对于上游和下游的影响，才能更好的处理自己的工作任务。 3：工作和责任分配的问题 在项目的基本情况和意义明确以后，需要进行项目工作分配的分解和分配，以及责任分配的问题，这些将会在以后的文章中进行详细的描述。这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配，尽量能够量力分配，并且大家最好不要有异议，如果有的话也要提前说出来。 4：沟通方式和冲突处理方式的确定 在项目正式开始实施之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是团队的章程，大家都要按照这个去执行。 因为如果项目周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成成员间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。 对于工作问题要公开讨论，不要私下里表示不满，即使有不满，也不要压抑着，因为你虽然很生气，但是别人不知道为什么，你只能自己生闷气，这种工作状态是非常不好的，作为项目经理你要及时把握这些心态。 对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理，我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满，想吵架的时候就写邮件，把所有的不满都发泄出来，然后发给自己，第二天再看，如果觉得不需要修改的话就继续发给对方，结果真正第二天发给对方的并不多，所以说愤怒之的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。 5:工作检查和考核激励的问题 作为项目经理，你应该具有人事和奖金分配的权利，如果没有的话你就不要做，只有具有这两项权利，你能够理直气壮的对大家进行考核和激励。 首先看一下工作检查，工作任务分配之后，你作为项目经理要对项目的工作负责，你要对每个人的工作进行检查和考核，结果要及时通知到每个人，可能每个人做项目的时候的方式不同，但是进度报告，问题汇总，会议记录，备忘录，需求变更，验收报告等还是必须的，这些文档需要及时整理和检查，检查点要细致，不要太粗，如果你这样去问项目组成员：?工作做的怎么样了?，你就不是一个合格的项目经理，因为他们可以回答?还可以吧?，这样空对空有什么意义？所以检查一定要细致，并且检查完毕后，对于出现的问题要及时处理，处理意见反馈给相关各方。 再看一下激励，激励的方式有很多，奖金是一方面，另外及时的结果通知到个人也是一种方式，还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门的负责人，也是一种好的激励方式；还有就是可以在中进行激励，可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加，这些都有助于改善做项目过程中的疲惫，给予他们以激励。作为我自己来讲，对于台球比较爱好，所以经常在项目过程中邀请大家一起去玩，费用也不见得项目经理出，如果他们能够胜过你，对于他们也是一种很高兴的事情。 6:项目完成后，如何进行评价的问题 对于这个问题，很多项目经理都没有做到，项目做完了，大家做鸟兽散，连告别的时间都没有，更别说对他们的评价，但是这个评价一定要做的，既是对他们的负责，也是对公司的负责，更是对你自己的负责。 通过对他们的工作情况的考核，给予正确的评价，对于工作中的一些建议可以发给本人，对于书面的评价发 给相应部门负责人，同时自己对于项目组成员要有一个明确的评价，因为说不定什么时候还要一起工作呢。 上面只是自己的一些感想，因为想的太多太杂，写的时候删节不少，可能不是很连贯，大家将就看，有些问题大家可以讨论，以后我会把项目过程中的其他部分陆续写一些东西，以做抛砖引玉。 1 ★▁▂▃▄ 如何管理销售团队▄▃▂▁★ 《天下无贼》中有一句比较经典的话：黎叔说“人心散了，队伍不好带了”，如果拿来用在团队的建设与管理上，实在是一语惊醒梦中人啊！如今的企业界，一直在讨论着如何管理好团队，特别是销售团队就更难以管理了。我看呀，这不是难管理，而是难以抓住管理的要害罢了！团队的建设与管理，关键在“人心”！ 营销团队的建设与管理应分五步走： 第一步、团队成员的甄选 “以人为本”这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。 团队成员的甄选，主要从以下几点来选择： 第一：个人品质。品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有“欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正”，试想心术不正之人于团队而言，可谓“害群之马”不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业营销人来说就是获取“雇主”菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。 第二：个人能力。个人能力主要从三个方面来看，一是沟通协调管理能力，营销职业的最大特性就是与各种各样的人或组织打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调管理能 力；二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是***组织控制能力，“凡事预则立，不预则废”，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力 第三：个人形象。个人形象其实就是我们所要求的精神面貌，个人形象代表着团队形象，代表着公司形象。入微见著，从个人我们可以看出个人背后的团队，我们在挑人时，往往首先看的是工作经历，以及受教育和培训的经历，其实更重要的是任聘人在面试全过程中所表现出来的形态，从这些形态我们大致可以判断出任聘者的综合素质。 第二步、团队的培训 光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。 团队凝聚力的培养实质就是加强团队文化的建设，为团队营造一种快乐工作和积极进取的氛围。谈到团队文化，我们首先要来认识企业文化，企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中所形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和行为准则等的综合反映。而企业文化中重要的一个组成部分就是团队文化，笔者认为团队文化，就是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化。团队文化的精髓就是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求。 团队战斗力的培养实质就是加强团队成员综合能力的培训，能力是建立在以知识为基础之上，所以在培训能力之前要加强知识的培训，而后才能谈能力的培训。在这里主要介绍以下几方面知识的培训： 第一、公司知识。首先，我们要永远明确一点，那就是任何商业的合作是建立在互惠互利的基础之上的，而能否互惠互利，我们考察的不是个人，而是个人后面的公司。因此，公司的背景、公司的资金实力、公司的管理制度、公司的经营理念、公司经营的项目、公司的未来发展等等，将是我们出门谈判所必须具备的知识基础。 第二、产品知识。我们在销售产品之前，首先要对产品非常了解，对产品的规格、性能、作用、外型及价位，同时更要充分地挖掘出产品的卖点，但又要知道产品的缺点在哪，只有这样你才能说服别人购买你的产品。 第三、行业知识。我们在从事或选择一项职业之前，对于职业的规划，关键是要了解这个行业的历史和现状，你才能确定它的发展前景，从而作出退出或加盟的决定。而我们往往在与合作伙伴谈判时，不仅需要对自身的充分了解，更多需要的是对整个行业的了解，只有这样你才能在激烈的市场竞争中找出决胜之道。 第四、财务知识。财务知识对于营销人员来说已经处于非常重要的地位 企业家如何带领团队走向成功(2008-09-29 09:19:15) 标签：励志 一流 企业家 青蛙 顾客 财经 分类：发展经济国富民强 著名企业家牛根生说过：这个世界不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界！ 的确，心有多大，舞台就有多大！ 没有一流的理论，就没有一流的实践；没有一流的理念，就没有一流的企业。一流的企业家做人，二流的企业家做事，三流的企业家做产品，已成为市场的公理、企业人的真理！ 作为企业文化的核心价值观，快乐，不仅是一种伟大的力量，更是一种高尚的情操快乐能生产凝聚力，快乐能创造向心力快乐，能推动企业从胜利走向胜利，从辉煌走向辉煌；快乐，能伴陪并支持优秀企业家带领他的精英团队，从风雨走向彩虹，从成功走向成功！ 我们快乐，因为我们永远不停止思考；我们快乐，因为我们永远不停止创造！ 快鱼吃慢鱼、狮子吃老虎——时变、创新 物竞天择，适者生存！ 什么是落伍？当你对新的事物不但拒绝接受，而且拒绝去认识，不想去了解的时候，那就是落伍了。 一个例子:两人遇老虎，甲赶紧换运动鞋，乙嘲笑：“你跑不过老虎！”甲：“我只要跑得比你快就行！”选择不同的竞争对手会导致不同的行为和结果，商战中也一样。 一个著名的生物实验: 1、 把青蛙甲放在装满水的容器里，水温维持在室温，青蛙自在地游泳。 2、 把青蛙乙放在热滚滚的水中，它很快就觉察到情势不妙，在被烫伤前即逃之夭夭。 3、 把青蛙丙放在温水里，容器下放一个瓦斯炉，以慢火烘烤，青蛙在水中懒洋洋的游着。水温慢慢上升，它的感觉也变得迟钝，反应能力减弱。当青蛙终于发现环境变得很恐怖，自己快被烫死时，它已经没有逃生的体能了，只有等待同情它的生物课做实验的学生伸出援手。 作为创业者，你会迟早碰到和青蛙丙一样的际遇。许多公司在不知不觉中步上失败之途，通常就是因为他们对状态满足，没有危机感，自然也就不会敏锐地觉察出周遭环境的变化。企业失败往往不是因为突生的变故，而是许多看似无关的***累积而成的。 所以创业者，心中时刻要有危机感！ 观念是潜移默化的知识，习惯是潜移默化的行为。当然，潜移默化的行为中包含潜移默化的知识。创意就是突破旧观念，创新就是摆脱旧习惯。 80 年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢； 90 年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信； 21 世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试。 创新的来源何在？ ①意外的机遇——最重要的条件，机遇对任何人是公平的——眼要亮 ②善于观察机遇——千只眼 ③善于把握机遇——千双手把握抱住机遇 ④机遇是给有准备的人准备的—— 挑战是机遇，危机也是机遇 ①工作中的不协调现象 ②面临的困难和问题 ③产业与市场结构的变动 人口的变迁 ①孩子的嘴 ②女人的脸 ③老人的身体 新观念的出现 如：投资教育是最高的回报 新知识的推动 人无我有，人有我优，人优我精，人精我新，人新我早，人早我变 做到：“道别人之所欲道，做别人之所欲做”。 最理想的是——“道别人之所未道，做别人之所未做”！“从心中所有，从笔下所无”！ 创新就是利用高新技术不断创造新需求。企业只有密切关注市场需求的变化，不断推陈出新，引导消费，才能创造出新的市场需求来。 舍得，舍得，不舍不得——着眼长远、展望未来 “授人以鱼，不如授人以渔”。树立双赢多赢的理念! “异想天开搞营销”！金利来领带居然在中国先打上两年的广告，却不提供一点货，让市场整整“饥饿”了两年后才开始供货，这一招几人敢用？ 不必担心未来的结果，只要仔细检查眼前的步伐有没有错误失算，走一步便修正一步，那么当我们站在终点时，自然能站立的踏实又稳健。 很多时候，我们都应该懂得舍弃，生活中适应是一种放弃，放弃固有的习惯；适应也是一种接受，是有辨别性有选择的拿来；适应，还是一种改变；适应是我们走向成功的必要前提。鱼和熊掌都能兼得的时候少，每一次放弃是为了下一次得到更多的回报，放弃也是为了更好地拥有。 取、予的关系： 人的心理：“予则喜，夺（取）则怒”。 ①最差的，只取不予；②一般的，又夺又予；③较高明的，先予后取；④最高明的，只见予之形，不见夺之理；⑤最高境界，小小的予，大大的夺。 屈死不告状，饿死不做贼，花香要风吹，好事要人传。放惠莫提，受恩莫云。为人贪了不义财，自己掘坑自己埋。隔手的黄金不如到手的铜。 勇于放弃者精明，乐于放弃者聪明，善于放弃者高明。 “己欲立而立人，己欲达而达人”！ 金牌名牌不如品牌；***银杯不如口碑；金奖银奖不如夸奖！ 话不说不明，木不钻不透——沟通、交流 从经济学的角度讲,现代人解决问题的唯一工具——沟通！ 沟通即了解—理解—谅解—和解—迎刃而解—和谐！这样就一通百通！要和各方面的人交朋友,有效的沟通: 有效的沟通，有利于明确企业的战略意图和发展目标，有利于员工之间的相互了解、交流，结成伙伴关系。有效的沟通是组织运行与发展的前提。 如果把组织比做一辆汽车，那么有效的沟通则是优质的润滑油。没有润滑油的车辆，只会有一个结果——抛锚。要真正进行有效的沟通，首先必须建立科学的决策机制，在做出重大决策时，集思广益，虚心听取各方面的意见；另外鼓励创新，鼓励员工提出合理化建议，不片面要求下级无条件服从上级，从而充分调动其主观能动性。
李彦宏是百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。以下是本我推荐的百度创始人李彦宏的励志名言,欢迎大家阅读.
一、 (身兼创始人和CEO)好处是便宜。 李彦宏
二、 在今后的若干年，百度也将只在搜索领域发展。它也只做一件事：搜索 李彦宏
三、 成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。(李彦宏《命运掌握在自己手中》) 李彦宏
四、 宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很***染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业***。 李彦宏
五、 创业的?魔鬼三角?是：团队、融资、商业模式。(李彦宏《我的创业?魔鬼三角?》) 李彦宏
六、 在人生选择道路上，每个人都时时刻刻面临着一些选择，我是一个非常专注的人，一旦认定方向就不会改变，直到把它做好，我相信搜索将对网络世界和我们的生活产生巨大影响。我的理想是?为人类提供更便捷的信息获取方式?，至今未变。 李彦宏
七、 百度把中国本身的成长性和搜索的成长性结合在一起，这是大家普遍公认的高速成长，而且能够持续很长时间。正是这样的原因使得一些投资者非常喜欢百度的股票。 李彦宏
八、 对于企业来说，我们根本不存在互联网公司，因为每一个公司都是互联网公司。(李彦宏《危机当前 李彦宏
九、 在中国，无声的不是管理，是技术，太少人真正关心技术的进步，太多的人醉心于把管理当战争，把自己当***。(李彦宏《无声的管理 李彦宏
十、 我不认为马化腾搜索会做起来。我也不认为我能够把他现在最挣钱的那块能够拿过来。至少三五年之内我不会抢他主要的饭碗。 李彦宏
十一、 我们必须时刻提醒自己，身处这样一个不确定的年代，我们仍然是一家心中有着远大理想的?小公司。(李彦宏《有一些让我们更担忧的事》) 李彦宏
十二、 活的搜索 改变生活 李彦宏
十三、 如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。在我看来，幸福是更重要的。很多人在温饱线上挣扎的时候不见得能够理解这种想法，但是一旦有一个相对稳定的生活时，仔细想想，这个是非常重要的。 李彦宏
十四、 只有做得最好才有机会 李彦宏
十五、 合作，互相需要;竞争，共同的需要 李彦宏
十六、 创业的?魔鬼三角?是：团队、融资、商业模式。(李彦宏《我的创业?魔鬼三角?》) 李彦宏
十七、 不要轻易将主动权交给投资人，在创业的过程中没有人会乐善好施。 李彦宏
十八、 我们的确还没有学会如何作为一个榜样来做事情，但事实上，别人已经把你当作榜样来看待了。 李彦宏
十九、 在人生选择道路上，我好像没有很不顺利的过程，只是面临着一些选择。 李彦宏
二十、 退休以后周游世界是我的生活理想 李彦宏
二十一、 到纳斯达克上市，我感觉自己更像一个旅行者，走到了这一站。但这个地方不是我的家，我只是到这里来，证明自己做了一些想做的事情。 李彦宏
二十二、 我毕业的时候，社会上流行一句话，叫?造导弹的不如卖茶叶蛋的?，那时候因为我相信了这个耿介不阿的人格操守和抗争精神，所以我没有去卖茶叶蛋，还是自己做自己相信的技术。 李彦宏
二十三、 对于企业来说，我们根本不存在互联网公司，因为每一个公司都是互联网公司。(李彦宏《危机当前 李彦宏
二十四、 我们只专于做中文搜索。 李彦宏
二十五、 产品和技术既紧密相连也不是同一个事儿。技术本身含量非常高，受语言文化限制并不是那么大，但产品，确实是跟语言文化非常有关系。 李彦宏
二十六、 我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。 李彦宏
二十七、 (百度国际化)你觉得我们需要有退路吗?! 李彦宏
二十八、 在中国，无声的不是管理，是技术，太少人真正关心技术的进步，太多的人醉心于把管理当战争，把自己当***。(李彦宏《无声的管理 李彦宏
二十九、 ?搜索是百度成功的所有秘密，?李彦宏说：?这是互联网用户最常用的服务之一，越来越多地影响着互联网产业，百度就是一个明证。? 李彦宏
三十、 我认为，古往今来之成大事业者，必经过这样三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路，这是第一种境界;衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，这是第二种境界;众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，这是第三种境界。这三种境界可以诠释事业追求过程中的三部曲，那就是目标、奋斗、成功。人生经过这三种境界的历练，才能站得更高，看得更远，成就一番大业。 李彦宏
三十一、 人生就像挤公共汽车，你上去的时候感觉很挤，但只要你愿意晃荡，挤来挤去总能找到个不挤的地方，偶尔还有一个座。 李彦宏
三十二、 每个人都有情感，别人骂你肯定不高兴，但我尽量不去想这些东西，因为对我来说把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才会有成就感，你才会获得认可。我听过一个故事：某个村里有一位老太太，特别喜欢骂人，只要谁招惹了她，她就搬个板凳坐到你门口骂上半天。有一天，村里新搬来一个人，与这位老太太有了一点小摩擦，老太太就坐在他们家骂开了。这个人一点也不生气，不接她一句话，反而为老太太倒上一杯茶水。这个老太太越骂越没劲，搬着板凳就回家了。后来她再也没有兴趣骂这个人了。 李彦宏
三十三、 产品和技术既紧密相连也不是同一个事儿。技术本身含量非常高，受语言文化限制并不是那么大，但产品，确实是跟语言文化非常有关系。 李彦宏
三十四、 大家现在都特别关心Google声称要退出中国，我就在想：什么时候能够有一天，我们也跑到某一个国家声称我要退出你这个国家，这个必须要有全球的影响力才能够称得上强大，这一点我对中国有信心。 李彦宏
三十五、 搜索引擎能有这个发展，因为它找到了给人们带来价值的商业模式 李彦宏
三十六、 Google中国只是百度发展道路上的一处风景。 李彦宏
三十七、 百度直接面对终端客户，用的人多了，自然会对你有兴趣，然后媒体就来了?这是工作的需要? 李彦宏
三十八、 Google中国只是百度发展道路上的一处风景。 李彦宏
三十九、 管理者不过是给大家提供一个好的工作环境、氛围，让有才能的人愉快、充分地发挥潜力创造。 李彦宏
四十、 当你影响力越来越大时，公众的要求也会越来越高，外界的质疑也好，批评也好，我都要看作是外界对我们的要求，是我们努力的空间。 李彦宏
四十一、 (身兼创始人和CEO)好处是便宜。 李彦宏
四十二、 容易，能容则易。 李彦宏
四十三、 开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。 李彦宏
四十四、 做自己喜欢做的事情;做自己擅长做的事情 李彦宏
四十五、 我是海归，但别给我贴标签。 李彦宏
四十六、 我奉劝Google的CEO能像eBay的CEO一样，一年有半年在中国工作，这样可能会更了解中国市场，还会更有希望。 李彦宏
四十七、 搜索引擎三大定律：相关性定律、人气质量定律和自信心定律。 李彦宏
四十八、 Google中国只是百度发展道路上的一处风景。 李彦宏
四十九、 "生活与工作一样,一切都应该立足于实际 李彦宏"
五十、 "原来技术本身并不是唯一的决定性因素,商战策略才是真正决胜千里的因素。 李彦宏"
五十一、 互联网行业虽然很年轻，但是我们经历的却很多很多，在这个过程当中各种各样的公司起起伏伏，其实给我们每个人都积累了很多宝贵财富，到你遇到困难遇到问题的时候，照我自己的习惯就是看看类似事情产生了什么问题，最后怎么解决的，这些历史对我们未来和对每个公司发展和运营都有很多借鉴作用。 李彦宏
五十二、 有时候心理因素可能比外界的因素有更大的影响，所以一个人的心态非常重要。很多人总是很不满足，说我为什么不如那个人好，我为什么挣的钱不如那个人多，这样的心态可能会导致自己越来越浮躁，也不会让自己觉得幸福。 李彦宏
五十三、 这就好比开花店，你对自己的店子很有信心，便将钱拍在桌子上跟人打赌说我的花店是最好的，我敢赌这么多钱，这就是自信心。同样，在网络方面，愿意花钱的也基本上是那些对自己有信心、有实力的。?解释自信心定律 李彦宏
延伸阅读:李彦宏求学经历
北大骄子
1968年，李彦宏出生在山西阳泉一个普通的家庭。年少时着迷过戏曲，曾被山西阳泉晋剧团录取。但中学时代，李彦宏回归?主业?，全身心投入功课学习中。
在北京颐和园门前留影
1987年，李彦宏以阳泉市第一名的成绩考上了北京大学图书情报专业(即现在的信息管理)。不过，其迈进中国最高学府的激动心情，渐渐被图书情报学的枯燥、乏味消融。 ?那时候，中国的氛围较为沉闷，大学毕业进入机关单位，已经是非常好的选择了。在我看来，选择出国是一条自然而然的道路。?
从大三开始，李彦宏心无旁骛，买来托福、GRE等书，过着?教室?图书馆?宿舍?三点一线的生活，目标是留学美国，方向锁定在计算机专业。
留学美国
1991年，李彦宏收到美国布法罗纽约州立大学计算机系的录取通知书。白天上课，晚上补习英语，编写程序，经常忙碌到凌晨两点。 ?现在回想起来，觉得当时挺苦的，但年轻就应该吃苦。?李彦宏评价这段经历。
?我出国不是一帆风顺。因为换专业，刚到美国学计算机，很多功课一开始都跟不上。有时和教授面谈时，由于较心急，谈一些自己不是很了解的领域，结果那些教授就觉得我不行。?
在学校呆了一年后，李彦宏顺利进入日本松下实习。?这三个多月的实习，对我后来职业道路的选择起了至关重要的作用。?李彦宏说。
一、塑造形象的名号 塑造形象对每一个企业都非常重要，可以说是事关它们的生死存亡。而塑造形象的第一步，就是要起好企业名称。在现代社会中，市场竞争激烈，商战此起彼伏，为了保证自己的市场份额，拓宽市场，稳定和吸引众多消费者，就必须要有过得硬的商品品牌和叫得响的企业名称。 1、寓意美好 如中国长虹股份公司，其长虹之名，是起雨过天晴之意，有瑰丽壮观的寓意，太阳最红，长虹更新。同样，以生产彩色电视机著名的康佳公司，其名是起康乐人生，佳品纷呈之意。 2、简洁明了 方便记忆好的企业用名，一定不会是怪僻之名。更不会是别人难读难记之名，为方便群众记忆，一般企业用名大多***用2个字，少数使用3个字，个别使用4个字。这样起名，既符合中国文字组词惯例，也符合中国人起名的习惯。这类用名，语意较直白较浅湿，比如迅达电梯公司、轻骑摩托工业公司、中意电器公司、快捷邮送公司等等。 3、名称有亲和力 好的企业用名，不能给人太严肃感觉，更不能给人一种拒人千里之外的感觉，而要有一种亲和力，即对人有可亲近可信赖的感觉，至少是给人一种能够平易近人的感觉。比如山西杏花村汾酒酒厂。杏花村一名起自唐代诗人杜牧的《清明》。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村诗句。此名乡村情趣，给路上行人一种亲切感。又如四川天歌集团公司，天歌一名起自唐诗鹅、鹅、鹅、曲颈向天歌，有意趣且又自然。又如上海信谊药厂，信谊一名，似乎是在向顾客作出承诺，易为顾客心理接受。又如杉杉股份公司，易使人产生亲昵亲切感。北京的大宝化妆品公司，大宝一名似乎是起自普通人家孩子之名，给人以亲切随和的感觉，易为顾客所认同。 二、招徕生意的名号 在现实生活中，具有高度概括力与强烈的吸引力的商店招牌（商店名），对消费者的视觉剌激和心理影响是很重要的。商店的名字起得好坏，是否能引起消费者好奇心和能否把商店牌子打响的关键。一些老字号店，多***用典雅、古朴、考究的名字，如鹿鸣春、同仁堂、天和堂、荣宝斋、全聚德等等。这些店名，成了招保生意的金字招牌。 商店起名应从以下几个方面去考虑： 1、店名必须与经营商品相吻合商店起名方法，通常能反映经营者的经营特色，或反映主营商店的优良品质，使消费者易于识别店铺经营范围，并产生购买欲望。比如同仁堂、德仁堂，作为老字号中药店已是家喻户晓，堂作为中药铺已成了约定俗成的识别标志，故人们只一看同仁堂招牌或其他什么堂招牌，就知道是卖中药的。又如功德林店名，反映经营者善长烹调素菜。 2、店名必须新颖，不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起消费者的兴趣，吸引他们光顾商店，如一口鲜、***、狗不理之类商店名，都使消费者产生兴趣和好奇心。 3、店名应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂，否则会引起负作用。比如有的商店喜欢***用繁难字为店名，使顾客不仅不能认识，而且也读不出音来，为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大门。而像万客来、半分利、合口味等店名，则明白简洁，易于传播。 4、店名应给人以美感和艺术修养好的店名，有文化底蕴，使消费者感到放心惬意。如楼外楼、陶陶居之类起名。商店起名，其方法主要有以下几种： （1）与经营品性质相关的起名方法，如光明眼镜店、怡神茶应、康乐药店等. （2）与民间传说或历史名人相关的起名办法，如东坡酒家、乾隆御膳、烯娥衣饰、湘妃美容等等。 （3）与经商服务精神相关的起名，如日夜商店、百帮服务、诚信百货、茂源日杂等。
三、企业起名的几种类型 1、以地名作企业名 比如长江企业公司、黄河集团公司、泰山集团公司、嘉陵摩托公司、珠江集团公司、张家界旅游公司、峨崛矿泉饮业公司等等。此种起名，在我国企业中较为常见。 2、以吉祥和社会喜爱之物作企业名 如南京熊猫电子集团公司、猴王电焊公司、春兰集团公司、飞马味精公司、红梅照相机厂、金鹿集团公司、海马家具商场等等。 3、选用富贵气派类字作企业名 此类企业用名又可分为含蓄与直白两类。比较直白的企业名竭力显示自己不同凡响的气派，如金利来、银利来公司、富绅公司、富贵鸟皮鞋公司、小霸王电脑公司、***渡***村、帝王大酒店等等。含蓄的有红都影业公司、新时代广厦、天龙沙发厂、巨人树制衣公司、高雅丝织品有限公司等等。 4、选用传统商业味极浓的名称作企业名 此类名称旧时中国最为盛行。如源丰票号、大庆元票号、福康钱庄、顺康钱庄、汇丰银行、瑞康盛颜料号等等。这类企业名称，大都是用带有吉利、吉祥的汉字组合而成，起其经营生产吉利之意。 5、选用现代意味的名字作企业名 一些企业公司为顺应时代趋势，迎合现代消费者的审美情趣，注意选用现代意味的名字，这类名字一般给人一种洋气感觉，给人一种商品味，有情趣的感觉。如北京燕莎商厦、赛格商城、百盛集团、协和集团、美琪美发、海韵健美中心、奥丽斯化妆品公司、美加净化妆品有限公司等等。应该看到，借鉴外国语译音，追求洋昧的企业用名越来越多，许多名字只注重字的表面的华丽意味，由几个颇有现代意味的字组合而成，至于名称的涵义，则不再予以注意。这种企业用名，最终会逐渐失去文化内涵，而成为一种符号。 四、旅游业的名号 中国的旅游胜地，一般分为三种类型，一种是纯自然景观，一种是纯人文景观，一种是自然景观与人文景观二者兼而有之。 自然景观的旅游胜地，原有名因缺乏人文内涵，故宜***有文学色彩的词汇。例如著名的九寨沟、黄龙旅游区，所用直接***用形容景观的词语。如九寨沟中的长海、蒲翠湖、五彩湖、珍珠瀑等。黄果树大瀑布、新疆天池、张家界十里画廊等等名胜景观，均直接使用了形容词。 人文景观因为有历史内涵，其用名均与历史***、人物、地望有直接关联。比如河北部郭县黄粱梦村，又名吕翁祠，与中国成语黄粱美梦有关。解州关帝庙，其名与此地是关羽原籍有关，成为武庙之祖。又如三峡中的兵书宝剑峡、神女峰等名，均是依照历史传说与童话传说而得名的。 五、企业、产品起名的具体步骤及方法 企业、产品的起名方法根据行业特点、产品性能，融入汉字原理（音律、字义、字形等），CI原理，太极原理，美学原理，地理人文，地域文化、年龄结构以及注重起名的国际化和创意性，最后适当定位，综合分析，蕴酿一个别具一格，易于识别，易于传播，利于企业发展得好名字，以文化底蕴，创世界名牌。当然，数理的灵动对于一切有名称、称谓的万事万物均有其诱导飞暗示力。 因此，企业或产品在起名时还应参考81数理之吉凶较为稳妥。尤其为公司起名时，公司名称口碑名（商号）的数理要吉。企业公司总称数理也要吉祥，字义要好。其数理五行应与负责人（法人代表）之姓名人格五行相生，切忌公司名称五行与负责人的人格五行相克。企业产品起名注意事项：需提供企业的行业性质、注册资金、地理位置、经营范围、企业理念、经营者的姓名及出生年、月、日、时。 六、房地产业的名号 当今地产业竞争日益激烈，修建的居住小区在用名上也越来越予以重视。将文化内涵注入新建的居住小区，已成为社会和房地产业界人士的普遍共识。一个好的居住小区名，一个好的发展商企业名，都会对消费者产生积极的作用。房地产居住小区的起名，注入了文化内涵之后，会给人耳目一新的感觉，会给人带来一种愉悦，使人赏心悦目。 比如位于成都流花溪附近的房地产居住区，其起名就应与杜甫草堂相关联，这附近是杜甫诗中常见的景致，从杜诗中***搬词语构成的用名，无疑会给该小区增添不少魅力。如果我们给该小区各幢楼房起如下名：澄江、月涌、修竹、潜润、缘江、剪春，或者是映阶碧、立芳洲、竹静家、清为邻、锦亭东、朝晖郭，就会给人一种颇具文化品味的感受，有一种优雅的感觉。但如果给各幢楼房起如下名：胜利、凯歌、欢乐、红旗、先锋、洪波、壮怀，或者是蓝岸、红帆、雪涛、霞飞等名，就会给人一种不伦不类或不协调的感觉，并且全然没有文化品味，无法营造出一种温馨宜人的文化氛围。现代房地产业用名，注重其人文内涵才能在同等竞争条件下获得先机，抢占到制高点。用名太俗，会使人觉得品味不高，缺乏档次；用名宜雅，要根据城市类型，所处地段，面向什么样的消费者而***用不同的用名。
公司起名大全 公司起名是件很讲究的事情，也是一件大事，关系到公司以后的发展。我建议还是请一些专业起名人士来起较好。
公司起名的几点注意事项 ：
一、音念起来会不会很顺口、容易记得。
二、 和别的公司名称没有类似不会混淆。
三、 字义的意境优美，符合公司形象。
四、 名称和所众事行业形象会不会让人感觉矛盾。
五、 一秒钟之内，马上让人知道商品在卖什么。
取名必读：
一、排出八字，分析命局旺衰，确定用神是取名之基础。（何为用神？用神就是八字或大运中对自身日干又称命主、元神的旺弱平衡起到最重要作用的那个五行，它对命主起到补偏救助的作用。找准用神扶其过弱，抑其过强将对整个命局起到至关重要的作用。用神选错补反了不但帮不了人，后果还会更严重，真可谓是害人一生）。
二、天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。 如三才配置不好：对基础运和运成功运以及对人生的健康、家庭都有较坏的影响。
三、字音要优美上口，避免音调太重。
四、中文字的字意要文雅，不可用太俗、太狂、太洋化的名字。
企业名称 起名规则 最好不要，注册通不过的，不可以注册，公司名称里面50%字相同就不可以注册，要是知名企业就更不可能注册了，同音不同字的也不可以注册
工程公司起名大全 欧森腾 盛浩方 奥速宝 亿尚龙 辰源凌 星妙龙 顺锐亚
吉禾星 悦盛宝 妙智跃 悦凯富 赛华时 邦丰银
明月世 世禾光 泰吉特 彩晶同 华迅锐 频泰铁
辉祥卓 智云拓 庆立润 丰建缘 兴广顺 冠辉丰
风达贝 清威奥 禾达缘 德瑞达 航缘胜
这些事建中工程的公司名字，希望对你有所帮助
怎样取公司名称 一、怎样取名不重名
公司取名是投资者很头疼的事情，有的时候交上十几个名字也不能被工商通过。因为武汉公司注册数据量
较大，而且又有部分人核准名称留着不注册的，我们提醒大家核准名称时尽量3个字以上的名称做字号，而且一
定要多起几个，以免重名，报上去被驳回，来回折腾，耽误注册的时间和工作效率。（如果您的字号与别的企
业同音、谐音也属于重名的。要尽量避免出现这一情况。）
建议朋友们，两个字的字号不是通过不了，而是概率很小（几乎只有1%的通过概率）。工
商局负责登记的工作人员每天要核准大量的名称，看到两个字的字号头都大了，您也少添这样的麻烦：）
起名方法：武汉（湖北）+字号+行业+有限公司
三、公司取名――好商名是财富的“聚宝盆”
（一）、名字也是生产力 俗话说得好：“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”对于企业经营者而言，给
产品起一个好名字也是至为重要的一个环节。名字起好了，大家喜欢，消费者容易记住，再加上其它生产经营
环节也做好了，产品俏了，那也就快成为品牌了。所以说“名字也是生产力”实不为过。
公司名称（商号）虽只是几个汉字的组合，但表现的绝不仅仅是几个汉字所固有的含义。作为企业标识，
它储存着企业资信及其产品的市场竞争力等信息。这就使其成为商誉的载体而具财产价值，它还反映着该企业
的文化品位，沉淀着特定时代、特定地域、特定群体的文化心态及其商业追求，具有潜在的文化价值。一个具
有高度概括力、强烈吸引力和具有潜在文化价值的公司名称，对大众的视觉 *** 和心理等各方面都会产生影响
。一个设计独特，易读易记并富有艺术和形象性的公司名称，能迅速抓住大众的视觉，诱发其浓厚的兴趣和丰
富的想象，能使之留下深刻的印象。优秀的公司名称对树立企业良好形象有着重大影响，是企业一份重要的无
形资产。
有人认为，相对于技术设备等设备硬件方面的投入来说，命名似乎无足轻重。可是，市场现实中的无数次
教训却告诉我们，这个看起来不起眼的环节，往往是很关键的一笔无形资产的投资，它不但回报率远远超出预
想，而且会在一定程度上影响有形资产投入的市场价值。命名的科学合理，会使企业的整体投资发挥出极限效
益来。综观驰名商标，如“海尔”、“***”、“娃哈哈”、“乐百氏”、“EXXON”、“SONY”、“ACER”
等好品牌，它们无一不是得益于当初高度重视命名这个投资环节。世界上成功的大企业，更是无一不看重命名
这个投资环节。如美国一家石油公司为设计出既符合世界各地风俗、又符合各国法津的名字，邀请各方面的专
家，历时6年，耗资1亿余美元，调查了55个国家和地区，最后从设计的1万多个商标中选出一个商标，这就是著
名的埃克森（EXXON），如今它的品牌价值已达到上百亿美元。其它诸如“SONY”、“ACER”等命名，也都是一
笔巨大的投资，当然，其最终的回报也是相当丰厚的。
然而，目前国内不少企业在品牌设计中，却缺乏这种投资意识。至少，在他们的心目中，还缺乏“名字也
是生产力”这个概念。他们往往***用拍脑袋甚至抓阄的方式来对待，从而给企业发展带来负面效应。由于当初
不认真钻研给产品和企业起名字这门学问，国内很多品牌无特色，缺乏个性，甚至名称雷同，结果企业的规模
发展越大，当初命名投资中问题就暴露越多。如广东就曾流传着这么几句话：“‘红棉’遍地开，‘珠江’到
处流，‘五羊’满街跑，‘熊猫’遍地开，‘三角’满天飞，‘钻石’到处撒，‘羊城’处处见，‘粤穗’眼
底收。”这就是对名字雷同现象的准确描绘。其实这种现象，在其它地方也有不少，如起名“三峡......>>
公司名字取名 装修公司取个名字
公司店铺如何起名字 品牌是企业的灵魂，一个好的品牌，从名字中就能读出它的活力来，如今，越来越多的成功人士，把品牌的创造放在首位，这也是如可口可乐，奔驰等品牌价值不菲的原因所在。
人无名不立，商品也一样，企业更是如此。一个好的名字，在先机上已有成功的“基因”，“美的空调”的成功就很有说服力。原本平凡无奇的两个字，只因一句“原来生活是美的”，一下子起到了画龙点睛的作用，也一下拉近了商家与消费者之间的距离。“361度”也是这样，圆周是360度众所周知，只多出一度，说大最大，说小最小，简单明了中寓意却深刻，不由你不心动。
赵先生是一位私营矿主，那日请笔者为其企业命名，笔者根据他的名字和矿山所在地都有一个“东”字，起名叫“东展矿业”，“东展”五行数理属金，与铜矿五行属类相符，数理含义是：“有志竟成，博取名利”，东字有日出东方，前景光明的寓意，展字有大展宏图，鹏程万里的寓意，在赵先生的请求下，笔者又送给他一首寄语诗：
东方出旭日，展翅欲高飞。旷野凭人越，业耕于勤时。
刘女士是做化纤生意的，前几年一直赔钱。去年请笔者为其公司换起个名字，当笔者看过她的八字，并告诉她当防火灾时，刘女士一脸苦笑，说道：“刚创业第一年就失了一把火，到现在还没有恢复元气啊！笔者安慰了她几句，然后根据她名字中的一个“远”字，给她起名叫“远信诚”刘女士很是满意。诚信是为人之本，经营之本，前面加一个“远”字，使原本严肃的“诚信”二字，骤升活力，静中透出一种动感，又把经营者的名字考虑其中，可谓是两全齐美。名字五行数理含义是：“天赐吉远，和顺畅达，”五行属木，与所经营的行业相符。
商业店铺也离不开好名字的点缀，要想在林立的店铺中能让消费者首先选择，名字是至关重要的。08年夏月，年轻的美容师小鹏慕名而来，请笔者为其即将开业的美容院起个店名。笔者根据美容行业的五行属性属火，为其店铺命名：“国人形象”，名字中没有常用的“美容”之类的较熟字，但却能使人看一眼就能明白所做的行业，高雅而又不失大气，符合现在人的审美观。如今“国人形象”已是本市最大的一家美容院，小鹏美容师也成了许多年轻人创业的典范。
有些商业店铺，无论是服务还是店址都可谓上乘，可就是生意不好，这种情况多于名字有关。经营药店的齐先生就属于这种情况。09年，他在靠市中心的位置开了家医药超市，眼见着临近几家店铺的生意红红火火，而自己的生意却是门可罗雀，齐先生很是着急，也找过风水师傅助财，可是效果甚微。齐先生通过朋友找到笔者，让笔者去他的店铺一看究竟。笔者拿上罗盘、丈量尺等必备工具，以为一定是很复杂的原因，可是转了一圈后没发现有啥不对，最后把目光落在牌匾上，笔者顿时明白原因之所在。当笔者告诉他问题出在名字上时，他很惊讶地问笔者：“难道名字也与生意有关？”笔者笑道：“不但有，而且还大着呢！”齐先生面带疑惑！笔者接着说：“药店的顾客都是因为健康而来，有些人或许因为自身或是亲友的病痛而心伤不已，而你店铺的名字“旺源”却有招财进宝之意，也许是你当初求财心切才取了这个名字，可是却忘了忌讳，因为你的“广进财源”也许正是建立在他人的痛苦之上！”看得出此时齐先生脸上有些不自然，但是笔者继续说道：“正因为这样，拉开了消费者和商家之间的距离，也直接影响了你的生意。不但如此，招牌的颜色也不符合方位，你的店铺坐东朝西，西方五行属金，而招牌的颜色却是纯蓝色，蓝色五行属水，水泄金就是泄财，这种情形怎么能够挣到钱呢？”此时齐先生恍然大悟，说道：“陈老师，谢谢您的指点，那您就为本店重新起个名字好吗？”笔者根据医药行业的特点起名“普康”，并建议齐先生在店铺旁写上一条广告语：“普度......>>
给公司起名（企业取名）要注意些什么 所以在起名中，一定要将“数理”上的五行来配合“老板”的用神。在名字当中灌输“用神”，杜绝“忌神”。如果是“忌神”的吉数，批语说的再吉也是枉然。 一、 确定负责人八字中喜用五行、姓名人格五行数理 二、 确定经营项目、产品类型、公司形态、所属五行 三、 选用字形、笔画数理生扶经营项目的五行. 四、 简用名称与全称五行相生皆为成名丰财的数理 五、 命名全称必须与负责***格五行生扶、相助 六、 命名以高雅、响亮、简明易记丰财宏业为首要 其次我们要分清楚在公司、企业、店铺的“行号”中，主要由三大重要部分组成。 1、“全称”----最重要(因为它是“行号”中吉凶的体现)，就象人的全名。 2、“名” ----次重要(因为它是“行号”中的灵魂)，就象人的姓。 3、“称” ----重要 (因为它是“行号”中的支柱)，就象人的名。 那么怎样才是最好的公司、企业、店铺名字呢?我认为必须是： “名”(吉)+“称”(吉)=“全称”(吉) 行号(名)+ 行业(称)= 公司全称 只有三部分的组成都是吉，才算是好的名字。在我个人认为，只有能达到全息意图起名才能算比较好的“行号”名。能起出好的“行号”名，必须满足以下条件： 1、 先定下行业(称)，才能定行号(名)。例如：行业(称)是有限公司，但如果加入贸易两个字，变成贸易有限公司，就大不相同了。因为各方面都有变化(五行、数理、音韵、格局等) 2、 选定行业(称)的五行来配合老板的用神，而且数理必须是吉数。 3、 根据行业(称)配合出行号(名)的五行，此五行必须是老板的用神，而且数理必须是吉数。 4、 行号(名)+ 行业(称)得出的全称的五行必须配合老板的用神，而且数理必须是吉数。 5、 行号(名)、行业(称)、全称三个必须相生。“名”不能克“称”，“”称”不能克“名”。因为他们是形影不离的主次关系。“名”克称为之上克下。只降灾，不降福。“称”克“名”，为之下克上。有不孝、不尊、不服、不从、不轨之象，易引起犯上作乱之事。 6、 “名”中的字一定是使用老板用神五行属性的字，其余的不能用。 7、 当然最重要的是起名师将老板或者起名师的意图和吉祥的信息注入到名字之中。也只有将意图和吉祥信息注入到新名字之中这名字才发挥其作用，这是指向性的(某公司或某店)。
公司企业起名有哪些注意事项？ 在现在国家对开公司的要求越来越低，以前有金额等各方面的限制，现在都进行了相应的取沙和简化，想成立公司的你有希望了,然而一个成功的企业，要创出自己的名牌，首先必须打出自己响亮的名称。公司的名称好比一面旗子，它所标志代表的是公司在大众中的形象问题。这是一个公司走向成功的第一步。那么如何给自己即将成立的公司起一个好听的公司名称，公司或企业注意事项是什么?在此佛山天道缘就为大家说说公司或企业取名注意事项以供参考。
公司企业起名的注意事项1、念起来要顺口、让人容易记住.专家研究发现,给公司起名字的尾音最好是平声，因为上声字响亮程度相对差一些,声韵选择要讲究.
公司企业起名的注意事项2、给忌用偏字！好名字要简洁、好名字要避免难词和生僻词.
公司企业起名的注意事项3、要有与从不同的特征,不要和别的企业起名称有类似,不然会造成大家混淆。
公司企业起名的注意事项4、字义的意境要优美，要符合公司形象,一个优秀的公司名字或产品名称会令你如虎添翼
公司企业起名的注意事项5、要给外国人容易发音，容易以英文字表达
公司企业起名的注意事项6、公司名字和所做的事行业形象不能让人感觉到矛盾 ,符合品牌传播性，便于消费者识别、利于推广传播，打造品牌核心竞争力。
公司企业起名的注意事项7、要让别人一秒钟知道，让人知道公司是从事什么行业的.
公司企业起名的注意事项8、公司起名需要有内涵也有注意问题名字是你最常用的名片和广告！
公司企业起名的注意事项9、可以根据企业法人或最大股东的命理，通过命理选出您的喜用神，然后根据您喜欢的字来为企业起名.
公司企业起到好名字必须是：易读易念;好名字要简洁、好名字要避免难词和生僻词、好名字要不用易混淆的字、好名字要名正言顺及名符其实、好名字要与众不同、功能齐全,风格个性化，现代人追求个性张扬，与众不同，企业名称与产品名称更需要有个性，它就像一个广告， 时间长了，能够深入人心，就象可口可乐，闭上眼睛也能想起它的味道。
我想注册一个公司起名字想带力字的 最好是3个字的。两个的不好通过
如何起公司名字 如何给公司起个带财气的名字
在社会生活中，大量见到的是工商业用名，即商店起名、企业起名、产品起名、商标起名等等，这些商业用名，大多是人们绞尽脑汁、字斟句酌后想出来的，因为商业用名是否妥当，直接关系到商家生意和形象。作为商家，不论资本大小，都对其名号极为重视。商业用名是一种商业活动，因此商业用名要遵循商业原则，根据自身商业项目、商品、消费对象等情况来起名.
因地制宜，因商品而异，这是商业用名的主要特点。
一、招徕生意的名号
在现实生活中，具有高度概括力与强烈的吸引力的商店招牌(商店名)，对消费者的视觉剌激和心理影响是很重要的。商店的名字起得好坏，是否能引起消费者好奇心和能否把商店牌子打响的关键。一些老字号店，多***用典雅、古朴、考究的名字，如鹿鸣春、同仁堂、天和堂、荣宝斋、全聚德等等。这些店名，成了招保生意的金字招牌。
商店起名应从以下几个方面去考虑：
1、店名必须与经营商品相吻合商店起名方法，通常能反映经营者的经营特色，或反映主营商店的优良品质，使消费者易于识别店铺经营范围，并产生购买欲望。比如同仁堂、德仁堂，作为老字号中药店已是家喻户晓，堂作为中药铺已成了约定俗成的识别标志，故人们只一看同仁堂招牌或其他什么堂招牌，就知道是卖中药的。又如功德林店名，反映经营者善长烹调素菜。
2、店名必须新颖，不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起消费者的兴趣，吸引他们光顾商店，如一口鲜、***、狗不理之类商店名，都使消费者产生兴趣和好奇心。
3、店名应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂，否则会引起负作用。比如有的商店喜欢***用繁难字为店名，使顾客不仅不能认识，而且也读不出音来，为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大门。而像万客来、半分利、合口味等店名，则明白简洁，易于传播。
4、店名应给人以美感和艺术修养好的店名，有文化底蕴，使消费者感到放心惬意。如楼外楼、陶陶居之类起名.商店起名，其方法主要有以下几种：
(1)与经营品性质相关的起名方法，如光明眼镜店、怡神茶应、康乐药店等.
(2)与民间传说或历史名人相关的起名办法，如东坡酒家、乾隆御膳、烯娥衣饰、湘妃美容等等。
(3)与经商服务精神相关的起名，如日夜商店、百帮服务、诚信百货、茂源日杂等。
二、塑造形象的名号
塑造形象对每一个企业都非常重要，可以说是事关它们的生死存亡。而塑造形象的第一步，就是要起好企业名称。在现代社会中，市场竞争激烈，商战此起彼伏，为了保证自己的市场份额，拓宽市场，稳定和吸引众多消费者，就必须要有过得硬的商品品牌和叫得响的企业名称。
1、寓意美好如中国长虹股份公司，其长虹之名，是起雨过天晴之意，有瑰丽阀观的寓意，太阳最红，长虹更新.同样，以生产彩色电视机著名的康佳公司，其名是起康乐人生，佳品纷呈之意。
深圳三九药业集团公司，其三九之名，在中国古代汉语中有数多不可胜记之意，寓有不懈追求之义。剑南春酒厂，其名剑南春，寓春意盎然，春机无限之义。
2、简洁明了，方便记忆好的企业用名，一定不会是怪僻之名。更不会是别人难读难记之名，为方便群众记忆，一般企业用名大多***用2个字，少数使用3个字，个别使用4个字。这样起名，既符合中国文字组词惯例，也符合中国人起名的习惯。这类用名，语意较直白较浅湿，比如迅达电梯公司、轻骑摩托工业公司、中意电器公司、快捷邮送公司等等。
3、名称有亲和力好的企业用名，不能给人太严肃感觉，更不能给人一种拒人千里之外的感觉，而要有一种亲和......>>
